Los salarios ofertados por las empresas en Infojobs cayeron un 2,1% en 2016. Se trata de la mayor caída en los últimos seis años. Y es compatible con un incremento del 21% de las ofertas, nada menos, que el portal de empleo colgó en su página web, una de las importantes del mercado laboral español.

Por su parte, en 2017, la expansión del empleo continúa, con incrementos de las ofertas superiores al 20% en relación al año anterior, según adelantó este jueves el portal en la presentación de su estudio anual sobre el mercado de trabajo español que elabora junto a la escuela de negocios Esade.

Ninguno de los últimos seis años ha vivido semejante caída salarial. Ni siquiera en 2012, cuando las ofertas de empleo tocaron mínimos y se publicaron menos de 900.00 anuncios; es decir, ni la mitad que el año pasado, que cerró el ejercicio con dos millones largos de ofertas de empleo publicadas en el portal.

En 2012, los salarios decrecieron un 1,7% en lo que supone, junto al -2,1% del año pasado, la única caída salarial registrada en los últimos seis años de vida del portal de empleo en España.

Así el salario medio ofertado en 2016 se situó en 23.178 euros brutos al año; es decir, casi 500 euros menos que un año atrás, según se explica en el informe.

Jóvenes titulados con bajos salarios

En Infojobs atribuyen las causas de este bajón inédito de los salarios sobre todo a los sueldos que se están ofreciendo a los más jóvenes. En línea con otras explicaciones, por ejemplo del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), desde el portal explican que los salarios de entrada en el mercado laboral se encuentran probablemente detrás de este descenso salarial en un año que se cerró con fuerte creación de empleo.

Así lo demuestra, según Infojobs, cuando la titulación universitaria que presenta los salarios más bajos sea la de grado, de reciente creación, y que recoge vacantes donde básicamente se recluta a gente joven, aseguran desde el portal. Una encuesta en este sentido, realizada por Infojobs, confirma esta hipótesis, añaden, si bien otras fuentes como el Instituto Nacional de Estadística (INE) apunta que la causa está detrás del descenso de horas trabajadas.

Finalmente añadir que los salarios de entrada no solo afectan a los jóvenes sino a aquellos que, tras quedarse en el paro, vuelven al mercado laboral y se ven en muchos casos obligados a aceptar salarios menores.

Además, preguntadas las empresas, un 53% de las compañías admite que paga ahora a las nuevas incorporaciones lo mismo que pagaba hace ocho años, según una encuesta elaborada por el mismo portal.

El salario medio anual ofertado en Infojobs se sitúa ligeramente por encima de fuentes estadísticas oficiales como la Encuesta de estructura salarial, del INE, que en 2014 registra un salario cercano a los 22.860 euros anuales, según los últimos datos disponibles.

Además en el portal son conscientes de que el salario ofertado por las empresas no coincide con el que finalmente se pacta al cerrar el contrato, que suele ser menor.

Baja la competencia por los puestos

El Informe anual de Infojobs sobre el mercado laboral recoge además diversa información sobre el comportamiento del empleo que se deduce del estudio de los dos millones largos de ofertas publicadas el año pasado.

Los puestos más ofertados siguen siendo los de comercial, con nada menos que un 25% del total de la oferta; seguidos de informática y telecomunicaciones, un 16,5%; y atención al cliente, un 15%.

Sin embargo el mayor crecimiento relativo de las ofertas se produce en el sector de logística y almacenaje, que crece un 85% al calor del boom del comercio electrónico; seguido del turismo y la restauración, con un 45%.

La competencia por los puestos baja algo pero sigue siendo feroz pues dobla el número de candidatos por vacante que había antes de la crisis. Si en 2008 la disputa por cada puesto convocaba a 28 candidatos, hoy concita a 56; es decir, siete menos que el año anterior, cuando había 63 solicitantes por oferta.

Otro detalle significativo se registra del lado de los autónomos. Conforma avanza la recuperación baja el número de ofertas dirigidas a estos trabajadores. Si antes de la crisis el número de ofertas dirigidas a autónomos en este canal era casi insignificante, el porcentaje llegó a subir a un 7%, aunque ahora, poco a poco, vuelve a caer, hasta situarse el año pasado en un 4% del total de vacantes.

“La buena marcha de la economía llega de forma desigual al empleo”, concluye el informe, que celebra además algunos datos como el crecimiento relativo de los contratos indefinidos, aunque aún se sitúan lejos de los porcentajes precrisis.