Ya lo avisaron en la presentación de los resultados del primer trimestre (32 millones de euros, un descenso del 15,4% sobre marzo de 2016). “Estamos trabajando en un nuevo plan de recorte de costes y esto debería permitirnos reducir gastos de personal de 2018 en adelante”, desvelaba el director financiero de la entidad, Jesús Ruano.

Un mes después, Liberbank comienza el lunes 5 de junio la negociación con los sindicatos para un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que “afectará potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo del banco», y que implicará reducción de jornada y movilidad geográfica, según la carta firmada por el director de Relaciones Laborales del banco y enviada el viernes 2 de junio a los representantes sindicales.

La comisión negociadora debe quedar constituida previamente a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas en un plazo máximo de 15 días (a contar desde el 2 de junio).

Liberbank anuncia un ERE cuando todavía está vigente el anterior, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF y que comenzó el 1 de enero de 2014, y que precisamente vence este mes. El sindicato CSI, que no lo firmó, calcula que el ERE implicó recortes salariales de entre el 10% y el 30%.

En ese sindicato consideran «absolutamente inmoral» que el banco plantee un nuevo ERE. «Nos tememos que, nuevamente, se nos convoque a un teatrillo en el que se escenifique un aparente proceso de negociación para convalidar un nuevo plan de ajuste pactado a espaldas de los trabajadores», señalan.

Lo que pretende ahora Liberbank “es seguir esquilmando a los trabajadores mediante otro ERE fraudulento, y hacer que paguen con más recortes brutales los dispendios y los derroches de la nefasta gestión del consejero delegado y del consejo de administración”, insiste en CSI

Desde junio de 2013, a los trabajadores de Liberbank se les han descontado 420 millones de euros en salarios, mientras el año pasado, el consejero delegado, Manuel Menéndez, se subió el sueldo un 19 %, hasta los 487.00 euros, según CSI, que critica también que “los miembros del consejo cobran más de 100.000 euros de dietas al año”. Y el banco sigue dando beneficios, por lo que un nuevo ERE “resulta absolutamente inmoral”.

En CSICA consideran que Liberbank, “con una absoluta falta de buena fe, decoro y respeto hacia los sindicatos”, les ha convocado a una negociación que “es en realidad un puro paripé”.

La sección sindical de CCOO en el Grupo Liberbank ha mostrado su rechazo al nuevo ERE planteado por la dirección de la entidad, que el sindicato considera «injustificado e injustificable». «No hay causas económicas que justifiquen más ajustes de empleo mientras la entidad está dando beneficios, reparte dividendos a sus accionistas y eleva las retribuciones a sus directivos», argumenta el nuevo responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank, Rafael García.

ERE anulado y pendiente de devolución

Se da la circunstancia de que otro ERE anterior (éste temporal), que duró de junio a diciembre de 2013, fue anulado por la Audiencia Nacional, y los trabajadores todavía no han cobrado las cantidades que les deben ser devueltas.: 65 millones de euros.

El 21 de junio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tiene previsto reunirse para decidir sobre el recurso de casación presentado por Liberbank contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba las medidas unilaterales implantadas por la entidad antes del ERTE que firmó con CCOO y UGT y que ya fue anulado por la justicia.

En mayo de 2013, Liberbank aprobó unilateralmente ajustes de plantilla que motivaron que todos los sindicatos presentasen una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. Sin embargo, en junio de ese mismo año el banco llegó a un acuerdo con CCOO y UGT para un ajuste que se aplicó hasta diciembre de ese año pero que fue anulado por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical, decisión que refrendó posteriormente el Tribunal Supremo.

La interpretación del banco fue que al ser anulado este ERTE, seguían vigentes las medidas aplicadas unilateralmente unos meses antes, lo que supondría una devolución a los trabajadores de unos 6 millones de euros, frente a la interpretación de los sindicatos demandantes, CSI, CSICA y STC, que reclaman 65 millones.

La Audiencia Nacional volvió a dar la razón a los sindicatos, que consideran que estas medidas unilaterales eran ilegales, ya que la dirección de Liberbank se habría negado a entregar la información solicitada por los sindicatos demandantes durante el proceso de negociación. Pero el banco volvió a presentar un recurso ante el Tribunal Supremo, que será el que tenga que resolver este contencioso.