El acuerdo salarial podría estar más cerca. Los sindicatos y la patronal parecen haber llegado a una solución común que fija un ritmo de subida de sueldos de entre el 1,2% y el 2,5% en 2017. Esta cifra, y otras recomendaciones incluidas en el pacto, se encuentran a la espera de ser ratificadas por las cúpulas de CEOE, Cepyme, por la parte empresarial, y de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), que se sientan a la mesa del llamado Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

La tercera edición del AENC podría desembocar en la firma de un acuerdo que fija una guía para la negociación de convenios colectivos en centenares de mesas situadas en las empresas y en ámbitos de decisión de nivel superior. Según ha trascendido, los empresarios y los sindicatos han conseguido al fin, tras meses de tiras y aflojas, cerrar una cifra para la subida salarial.

Si se confirma el acuerdo, los sueldos subirán entre el 1,2% y el 2,5% este año para los trabajadores cubiertos por convenios colectivos. En 2015, último año con datos definitivos, el número de trabajadores afectados por convenios colectivos ascendió a 10,2 millones, incluyendo todos los convenios con efectos económicos ese año.

La subida salarial pactada hasta la fecha asciende al 1,27%, con datos de mayo, según los datos provisionales publicados hoy viernes por el Ministerio de Empleo.

Cláusula de revisión parcial

Todo apunta a que finalmente habrá acuerdo entre las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, según informan en fuentes de la negociación citadas por Europa Press.

El pacto, avanzado ayer por El País, fija no solo las cifras recomendadas para negociar convenios este año, de entre el 1,2% y el 2,5% de subida, sino también la forma en que los salarios se recuperarán del desgaste que les inflija la inflación. Sin embargo, esta protección es parcial.

El Banco de España prevé una inflación del 2,2% a finales de año. Si se cumple su previsión, y la subida pactada fuera del 1,7%, entonces se activaría la cláusula, aunque solo para compensar las dos décimas que van del 2% al 2,2% de inflación.

Sin embargo, empresarios y trabajadores habrían orillado algunas de sus propuestas en aras del acuerdo. En concreto, según se ha publicado, el pacto deja fuera cuestiones relacionadas con el control del absentismo, así como la posibilidad, ansiada por los empresarios, de que las Mutuas den el alta en casos de lesiones traumatológicas no laborales.

Tampoco se abordaría la creación de un centro dedicado a la negociación colectiva, donde impartir formación y afinar el seguimiento de las mesas donde cada año se negocian centenares de convenios colectivos, tanto de empresa como de un nivel superior.