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Telefónica había advertido este martes a los sindicatos de que reformularía las condiciones del ERE si asumía los costes de las prestaciones por desempleo, según fuentes de UGT. «Estamos en plena discusión de la memoria del ERE. Los datos se mantienen, pero la empresa plantea que el asumir los costes del ERE incidirá en las propias condiciones del expediente, algo que rechazamos», indicaron fuentes sindicales.
Las fuentes sindicales afirmaron que «como mínimo» el ERE tiene que ser similar en condiciones a los dos anteriores firmados por Telefónica España y añadieron que, si esas condiciones se ven afectadas, se «dificulta» la posibilidad de alcanzar un acuerdo.
El ERE ha sido presentado para mejorar la rentabilidad de la filial, afectada por la crisis económica y el aumento de la competencia. La decisión de Telefónica se produce a pesar de que, regulatoriamente, los trabajadores de la compañía tienen derecho objetivo a cobrar esa prestación del Estado, ya que tanto la empresa como los trabajadores han cotizado para ello.
Grandes primas para sus directivos
Para el titular de Trabajo no hay razón para que empresas con beneficios como Telefónica, que cerró el pasado año con una ganancia neta de 10.167 millones de euros, no afronten los gastos de las prestaciones por desempleo cuando realicen ajuste de plantilla con trabajadores que, por su edad, es difícil que puedan volver a incorporarse al mercado laboral.
Así, Gómez indicó que, si bien no tiene nada en contra de Telefónica, que siempre ha sido «competente y avanzada», en esta ocasión la compañía no ha «evaluado» el impacto que provocaría ante la opinión pública comunicar al mismo tiempo el ERE y el reparto de grandes primas para sus directivos.
En opinión de Gómez, entre las causas de la crisis financiera internacional está el desarrollo por parte de las compañías de esa política de retribuciones.
En este sentido, el presidente de Telefónica en España, Guillermo Ansaldo, anunció el pasado mes de abril que la firma estudiaba un recorte de plantilla de cerca del 20%, unos 6.500 trabajadores, en tres años y, casi al mismo tiempo, la firma comunicaba a la CNMV su intención de aprobar en junta un plan de retribución a los accionistas por 450 millones de euros.
Finalmente, la compañía presentó la pasada semana al Ministerio de Trabajo una memoria explicativa del ERE que ampliaba el número de empleados afectados a 8.500 trabajadores, así como la extensión del plazo a ejecutar el ERE de tres a cinco años.
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