Santander España estudia rebajar de nuevo el número de salidas contemplado en el expediente de regulación de empleo (ERE) por la integración de sus servicios centrales  con los de Banco Popular y Banco Popular. Y presentará una propuesta en la reunión con los sindicatos que se celebrará el 30 de noviembre.

Los sindicatos exigen reducir las 1.384 salidas contempladas en el ERE y mejorar las condiciones económicas de las bajas incentivadas.

En el proceso de negociaciones, que concluirá formalmente el 14 de diciembre, Santander España ya accedió a rebajar en un 12,6% el número de salidas y a reducir la edad de los empleados que se podrán acoger a las prejubilaciones hasta los 55 años.

Pero tanto CCOO como UGT creen que el número de salidas sigue siendo excesivo y consideran que las condiciones económicas de las prejubilaciones y de las bajas incentivadas son «insuficientes».

En prejubilaciones, Santander España ofrece el 65% del salario para los trabajadores de entre 55 años y 58 años, y el 75% para aquellos cuya edad está comprendida entre los 58 y 61 años, además de una prima de 3.000 euros. Para los empleados con más de 62 años, Santander propone el pago de una anualidad más los 3.000 euros.

En bajas incentivadas, ofrece 35 días por año trabajado con un máximo de 28 mensualidades más 500 euros por año completo de antigüedad y otra prima que oscila entre 3.500 euros y 25.000 euros, también en función de la antigüedad, para los trabajadores de entre 45 y 54 años. Hasta los 44 años, Santander ofrece las mismas condiciones, pero limita el número máximo de mensualidades a 24.

Los sindicatos reclaman las mismas condiciones que el ERE de 2016 en el grupo Santander, con 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores de entre 50 y 54 años con dos primas añadidas. Una de ellas oscilaba entre los 4.000 euros para los trabajadores que contaran con menos de cinco años de antigüedad y de 30.000 euros para aquellos con más de 25 años. La otra contemplaba el pago de 2.000 euros por cada trienio cumplido.

En  las prejubilaciones, los sindicatos insisten en que «en ningún caso» deben realizarse en condiciones inferiores a las acordadas en el ajuste de 2016, por lo que solicitan el 80% del salario pensionable.