Santander España y los sindicatos tienen previsto firmar el martes 12 de diciembre el acuerdo para el ajuste de los servicios centrales mediante un expediente de regulación de empleo (ERE).

Tras algo más de un mes de negociaciones, se producirá la salida de 1.100 empleados mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, el 30% menos del ajuste inicialmente anunciado por el banco.

También se producirá la recolocación de 575 empleados de los servicios centrales del Popular y del Pastor en otras empresas del Grupo Santander, fundamentalmente en el área de Tecnología. Otros 100 trabajadores serán ubicados en la red comercial. Y 22 empleados de Santander España serán recolocados en otras empresas del grupo.

Entre salidas (vía prejubilaciones y bajas incentivadas) y recolocaciones, la absorción del Popular en el Santander supone una reducción del 25% en los servicios centrales de Santander España.

Además, la consultora Lee Hecht Harrison, contratada por Santander, se ha comprometido a recolocar al 80% de los trabajadores que salgan de la entidad y deseen seguir trabajando en el plazo de 12 meses, tanto en España como en el extranjero, según el deseo de los interesados.