Santander España y los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS, que suman una representación del 85,54% de los trabajadores, han suscrito el expediente de regulación de empleo (ERE) de sus servicios centrales, que implicará la salida de 1.100 empleados mediante prejubilaciones y bajas incentivadas.

Después de un mes de negociaciones, ambas partes han alcanzado un acuerdo después de que el banco accediese a rebajar en un 30% el número de bajas contempladas y mejorase las condiciones económicas.

El ajuste de empleo supone una reducción del 3,1% en la plantilla conjunta de Santander España y Banco Popular (más Banco Pastor), que asciende a unos 35.000 trabajadores.

En un comunicado conjunto, los sindicatos firmantes destacan que se ha logrado un marco «equilibrado» para que el ajuste en los servicios centrales se haga «de manera no traumática», primando la voluntariedad en las salidas y compensando éstas con recursos suficientes y adecuados. «Los sindicatos firmantes del acuerdo valoramos el resultado final, a pesar de que no haya podido ser posible el acuerdo del 100% de las organizaciones presentes en la Mesa Negociadora», precisa el comunicado.

El consejero delegado de Santander España, Rami Aboukhair, señala en un comunicado dirigido a la plantilla,  que «el esfuerzo realizado por el banco», sumado a la actitud dialogante y responsable de los sindicatos, han sido factores «fundamentales» para suscribir el acuerdo sin agotar el periodo legal de negociaciones.

«Puedo garantizar que el proceso se está realizando y se realizará de forma ejemplar, con absoluta transparencia y aplicando, en todos los casos, criterios de meritocracia», resalta.

Además de las 1.100 salidas mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, 575 empleados de los servicios centrales del Popular y del Pastor se recubican en otras empresas del Grupo Santander, principalmente en el área de Tecnología, y otros 100 pasan a las sucursales. Y 22 empleados de Santander España serán recolocados en otras empresas del grupo.

Entre salidas y recolocaciones, el proceso de integración supondrá una reducción de plantilla del 25%, aproximadamente, en los servicios centrales de Santander y Popular

El periodo de adscripción voluntaria al expediente se abrirá desde este miércoles y los interesados podrán adherirse a él hasta el próximo 31 de enero, mientras que será a partir del 10 de enero, cuando Santander otorgará una respuesta a las solicitudes.