Las personas con discapacidad piden a 2018 “dejar de ser un beneficio fiscal para ser valorados como profesionales”, según un informe de la Fundación Adecco. Un 80% opina que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislación o para reducir las cargas fiscales.

Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, «contratar a una persona con discapacidad por cubrir el expediente o por las exenciones fiscales no es sostenible en el tiempo, pues son estímulos muy cortoplacistas, lo que verdaderamente perdura es el convencimiento de que cuentan con las mismas capacidades y competencias que cualquier otro profesional, siendo la discapacidad una circunstancia y no un estigma”.

Las personas con discapacidad quieren trabajar y hacerlo en igualdad de condiciones, que la sociedad y las empresas reconozcan su potencial. Reclaman “que las empresas nos miren con respeto, no con interés” o “que podamos aspirar a puestos de responsabilidad sin que la discapacidad sea un impedimento”.

“Es hora de apostar por el #TalentoSinEtiquetas, poner el foco en la formación, la experiencia y vivencias del profesional, olvidando datos que no dicen nada de su productividad como puede ser el hecho de tener una discapacidad. No es sólo una cuestión de justicia social, es un modo de pensar que hará más competitiva nuestra economía”, insiste el director general de la Fundación Adecco.

Récord en la contratación de personas con discapacidad

El empleo de las personas con discapacidad ha seguido una tendencia ascendente alcanzando, durante varios años consecutivos, un máximo histórico en el volumen de contratos. 2017 no será una excepción y volverá a finalizar con un nuevo récord. Hasta noviembre, las personas con discapacidad ya han firmado 102.398 contratos, cifra que supera la total de 2016, cuando se contabilizaron 98.802 contratos.

Este incremento en la contratación es un indicador de la mejora global del empleo de las personas con discapacidad. Pero la tasa de actividad apenas es del 35,2%. El 64,8% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo.

Entre las medidas para incentivar la participación en el empleo de las personas con discapacidad, el 36% cree que habría que actuar sobre las empresas, incrementando la sensibilización y las ayudas a la contratación, el 32% opina que la ayuda debe orientarse a las personas con discapacidad, con recursos formativos y de apoyo que les acerquen al empleo. Y un 24% considera que la mejor solución es abordar el reto desde la infancia, con educación inclusiva y equitativa desde edades tempranas, para evitar la futura discriminación.