La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) crea una bolsa de empleo para impulsar el talento en el sector. El 66% de estas startup está captando a profesionales fuera del sector financiero. Destaca la contratación de expertos en Madrid, Málaga y Barcelona.

El vicepresidente de AEFI, Rodrigo García de la Cruz, explica que “el crecimiento de este nuevo ecosistema financiero demanda perfiles profesionales de distintos ámbitos: financiero, tecnológico, regulatorio y de emprendedores». Y concreta que, según un análisis realizado con las entidades asociadas, los perfiles por orden de importancia que más se demandan son «ingenieros y desarrolladores de software, especialistas en marketing digital, fuerza de ventas, expertos en seguridad informática, en cumplimiento normativo, ciberseguridad y en Big Data”.

Las firmas buscan talento con altos conocimientos financieros en diferentes actividades (prestamos, riesgos, divisas…), pero también perfiles comerciales, tecnológicos, de asistencia remota. La asociación cuenta con una docena de agrupaciones de actividades: asesoramiento y gestión patrimonial, finanzas personales, financiación alternativa, crowdlending, crowdfunding, medios de pago, infraestructura financiera, criptomonedas, Insurtech, neobancos y challegerbank, entre otras

En España ya operan más de 300 Fintech y 90 Insurtech, generando un empleo superior a las 5.000 personas. En EAFI pronostican que este año habrá al menos 400 Fintech en el mercado, especialmente si se logra un marco normativo beneficioso para España como hub financiero reconocido en el mundo.

El 48% de estas firmas realiza programas de formación específicos para sus empleados, y un 31% opta por colaboraciones con partners para la realización de sus proyectos, lo cual se está́ convirtiendo en una forma cada vez más habitual para suplir la imposibilidad de contar con todos los especialistas necesarios dentro de la organización.

Duarte Monteiro, vicepresidente de la AEFI, señala que “tradicionalmente, la llave para entrar a trabajar en el sector financiero era tener un buen expediente académico, especialmente relacionado con el campo de la economía, la administración de empresas o el Derecho, y complementado a ser posible con un máster en empresa o finanzas». Pero que «hoy todo esto está cambiando con la revolución digital, el abanico de perfiles académicos se ha abierto, y lo que realmente marca la diferencia es la actitud, la capacidad de aprender y mejorar siempre, adaptarse a entornos colaborativos y multiculturales, tener iniciativa y responsabilidad». «El dominio de un segundo idioma, como el inglés, se da por hecho”, remacha.