El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha vuelto hoy a fijar posición en su negociación con el Gobierno relativa al problema de la temporalidad. Lejos de aceptar el contrato único propuesto por Ciudadanos, y adoptado por el Partido Popular, la central exige penalizar a las empresas que rebasen un nivel de contratos precarios, y pide converger con Europa en lo relativo a la estabilidad en el puesto de trabajo.

CCOO denuncia primero que la temporalidad en el empleo es un fenómeno casi exclusivamente español en la Europa del euro. Así, en tanto que la proporción de temporales sobre fijos – una denominada tasa de precariedad – rebasa en España el 28%, en la Eurozona apenas sobrepasa el 14,2%.

Una situación que dificulta la creación de empleo, y el reparto de la riqueza, e incluso el propio avance del PIB, según denuncia la central, que en septiembre pactó con el Gobierno acordar medidas que pongan freno a la temporalidad abusiva, en una mesa de empleo ineficaz, en este sentido, hasta la fecha.

Hoy, el sindicato rechazó una vez más – sin citarlo – el contrato único de Ciudadanos. Y reclamó penalizar a las empresas con demasiados temporales en plantilla, injustificadamente.

“Es más importante disminuir la precariedad que abordar los diferentes tipos de contratos”, señaló.

Alta rotación

El sindicato que negocia con el gobierno algunos cambios laborales, entre ellos un contrato único propuesto por Ciudadanos, aprovecha la ocasión para cargar contra esta fórmula, como ha hecho en numerosas ocasiones,

El contrato con indemnización creciente defendido por Ciudadanos y ahora también por la ministra de Empleo Fátima Báñez, propugna elevar la compensación por despido a partir del primer años. Sin embargo, según ha destacado el sindicato en otras ocasiones, esta medida no servirá como solución a buena parte de los temporales, que firman contratos ultracortos, de semanas, días o incluso horas, y que no se beneficiarán de ese incremento de la indemnización.

Por el contrario el sindicato propone penalizar a las empresas que rebasen unos límites de temporales, establecidos por empresas o sectores.

El Gobierno parece dispuesto a implantar este sistema, si bien pretende equilibrar la balanza premiando a las empresas que muestren menor porcentaje de trabajadores en precario, con un sistema bonus-malus, algo a lo que se oponen los sindicatos.

“La precariedad entendida como falta de estabilidad no se da en ninguno de los otros catorce mercados de trabajo”, recuerda CCOO.

En el año 2016 la tasa de precariedad se ha situado en 14’2% tanto en la Europa de Los Quince como en el conjunto de la Unión Europea. Frente a ello, en España había una tasa del 26’1%, denuncian.

El origen

El auge de la precariedad en España comenzó en España a finales de los años 80, cuando sobrepasó, en el sector privado, el 30%, tras ascender de forma fulgurante desde el 17,5%, en 1987, al 34,3% en 1990. (En 1984 se aprobó la ley que daba carta de naturaleza al contrato temporal).

Desde entonces, la tasa se ha mantenido casi siempre en un nivel superior al 30% a excepción de los primeros compases de la crisis, cuando los temporales fueron expulsados del mercado de trabajo por su menor coste indemnizatorio; esa tasa de precariedad se redujo entonces hasta el 26,2%, siempre en el sector privado.

Sin embargo, con la llegada de la recuperación, la proporción de temporales ha vuelto a crecer con fuerza, y sitúa ya la tasa en un 28,2%, el doble que la Europa de los Quince (14,2%).