Bankia ha bajado de 57 años a 56 el requisito para acceder a las prejubilaciones en el expediente de regulación de empleo (ERE) generado por la absorción de BMN. Pero mantiene la necesidad de la salida de 2.510 trabajadores, el 14% de la plantilla total de ambas entidades, según los sindicatos.

La propuesta consiste en aceptar las prejubilaciones a partir de los 56 años, con un porcentaje del salario bruto todavía sin precisar hasta los 61 años y con convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Para los menores de 56 años se ofrecen bajas incentivadas con una indemnización de 25 días por año trabajado hasta un tope de 18 mensualidades más una prima de 1.000 euros por cada tres años de antiguedad.

Bankia mantiene su intención de prescindir de unos 2.510 trabajadores, 1.118 en la red comercial y 817 en los servicios centrales, más 375 empleados que actualmente se encuentran en excedencia voluntaria por la aplicación de otros ERE y que se incorporarán a partir de este año,y la supresión de otros 200 puestos de trabajo por la digitalización.

Bankia ha adelantado un año, hasta 2023, la fecha prevista para la homologación salarial de las plantillas de ambas entidades. La jornada laboral de los trabajadores de Bankia y BMN se equipara de inmediato.

Los sindicatos reclaman la reducción de los afectados por el ERE hasta los 1.800 trabajadores, el 10% de la plantilla, y prejubilaciones a partir de los 55 años.