Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) reclaman a los empresarios una subida salarial a partir del 3,1% en 2018, según avanzaron hoy los líderes de ambas formaciones Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente.

La cifra sin embargo no es fija. A diferencia de años anteriores, los sindicatos exigen subidas superiores para quienes tienen los sueldos más bajos; estableciendo un salario mínimo de 1.000 euros por convenio.

La novedosa fórmula, que prevé incrementos del 3,1% para una inflación prevista del 1,6%, contempla por otro lado, subidas salariales superiores en los sectores y empresas más productivos.

Se trata, afirman, de que los salarios participen de la recuperación económica, y ganen el poder de compra perdido -un 7,6% entre 2008 y 2015, según los cálculos de CCOO- durante los años de la crisis.

El suelo de los precios más un 1,5% adicional

Básicamente la fórmula establece un suelo que iguala la previsión de inflación (un 1,6% para este año). A ese suelo, el marco reclamado por los sindicatos añade un 1,5% adicional, llamado a restañar las heridas de la crisis sobre el bolsillo de los trabajadores.

Las subidas podrían ser mayores en aquellas empresas y sectores más productivos. Así, si la productividad superara la inflación, y se situara por ejemplo en un 2%, los salarios subirían un 3,5%; resultado de sumar esa productividad al 1,5% restañador del poder adquisitivo.

 la productividad sea inferior al 1,6% del IPC previsto, los salarios crecerían tanto como la previsión de precios más un 1,5% adicional.

Es decir, en una empresa o sector con una productividad del 1,3%, y con una inflación del 1,6%, los salarios crecerían a un ritmo del 3,1%; o lo que es lo mismo, el 1,6% de inflación, más el 1,5% de recuperación del poder de compra.

Sectores más productivos

Según los últimos datos del INE, la productividad por hora trabajada ascendió al 1,6% entre los años 2013 y 2016; mientras que, en el mismo período, la productividad por empleado se incrementó un 2%.

Así, los sectores donde más se ha incrementado la productividad, con subidas entre el 1% y el 2% el pasado 2017, fueron la agricultura, y las actividades financieras y de seguros, junto a la industria manufacturera, según la misma fuente citada por la patronal de empresas de trabajo temporal Asempleo.

En el otro lado, los sectores con peor productividad, y mejores resultados de empleo, son el inmobiliario, información y comunicaciones y construcción; donde se han registrado incluso descensos de la productividad.

Reclaman información «fiable»

Con todo los sindicatos han reclamado al Gobierno información “fiable” que sirva para conocer la evolución de la productividad en cada una de las empresas y cada uno de los sectores donde se negocian convenios colectivos.

Las centrales defienden que es posible tener constancia de estos datos empleando el código de convenios colectivo al que las empresas están adscritas, y que están obligadas a facilitar a la Administración.

“No se pueden negar los instrumentos para poder constatar”, afirmaron Sordo y Álvarez en alusión a su petición al Gobierno.

Un mínimo de 1.000 euros

Por otro lado, además de establecer un suelo para el alza salarial, los sindicatos exigirán a CEOE y Cepyme una especial subida para los sueldos más bajos, y en particular, establecer por convenio un salario mínimo de 1.000 euros, tal y como ya habían anunciado.

Sin embargo han reiterado que este año, en un acuerdo que se pretende para varios ejercicios – al menos dos –, los sindicatos no proponen una banda salarial ni un dígito sino un marco adaptable a la situación de cada empresa o sector.

“No proponemos un dígito porque cada sector y empresa debe adaptar los criterios mencionados a sus cifras reales”, han insistido.

“Lo fundamental es la productividad y recuperar lo perdido en cada empresa y sector”, han subrayado, tras reiterar su interés por firmar un amplio acuerdo que incluya otros asuntos además de los salarios.