La causa internacional por convertir el próximo 8 de marzo en un aldabonazo a favor de los derechos de la mujer sumó hoy nuevos apoyos en España. Por primera vez en nuestro país, la jornada de reivindicación mundial quedará marcada con una convocatoria de huelga. Serán paros parciales de dos horas de duración, uno en cada uno de los turnos, al que están convocados hombres y mujeres el jueves 8 de marzo, según anunciaron hoy sus organizadores, los dos principales sindicatos del país, UGT y CCOO.

La causa femenina ganó hoy importantes aliados con la convocatoria de huelga parcial por parte de las centrales sindicales con mayor representatividad en España. Con los paros convocados, de dos horas de duración en cada turno, cuya hora exacta debe decidir ahora cada sector o centro de trabajo, y después de los paros “simbólicos” convocados el año pasado, los sindicatos dan un paso más en la lucha por los derechos de la mujer.

Con su acción los sindicatos reclaman al Gobierno que promueva un plan integral que combata los efectos de la discriminación salarial y de género, en el área laboral; y en otros campos, como el de la violencia contra la mujer.

En concreto, los sindicatos exigen al Ejecutivo de Rajoy medidas como que la valoración del puesto de trabajo esté libre de todo sesgo por cuestión de sexo; ampliar la obligación a que las empresas cuenten con planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual en el trabajo; así como potenciar políticas de empleo para las víctimas de violencia.

También se reclaman cambios legislativos, como bajar el umbral a partir del cual las empresas están obligadas a contar con un plan de igualdad, desde los 250 trabajadores en la actualidad, lo que deja fuera al 80% o 90% de las empresas en España; una ley de igualdad retributiva; así como una actualización legislativa de algunos conceptos “obsoletos” de la normativa sobre igualdad.

El objetivo de los paros es, según sus organizadores, “salir a la calle para luchar contra las violencias y desigualdades que sufren las mujeres, y pedir al Gobierno que asuma su responsabilidad” y promueva nueva legislación, explican Cristina Antoñanzas y Elena Blasco, responsables del área de igualdad de UGT y CCOO, respectivamente.

“Chantaje” en Figueruelas

Por su parte, los secretarios generales de ambas organizaciones también se refirieron a las dificultades que atraviesa la negociación del nuevo convenio colectivo de Opel en Figueruelas (Zaragoza).

En concreto, el líder de UGT, Pepe Álvarez, ha mostrado su confianza en que finalmente se logre un acuerdo, si bien ha tildado de “chantaje” la amenaza de la dirección de la planta de llevarse de Figueruelas la producción del Corsa.

Por su parte, para CCOO, según ha destacado su líder, Unai Sordo, la prioridad son el “mantenimiento de la actividad industrial y del empleo” en la planta, así como el “mantenimiento del cuadro de derechos laborales” de la plantilla.