Bankia ha accedido a rebajar hasta 55 años la edad mínima para acceder a las prejubilaciones en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la absorción de BMN, y  que contempla la salida de 2.291 empleados, el 13% de la plantilla conjunta de ambas entidades.

Es la segunda bajada en la edad de prejubilación efectuada por Bankia en el marco de las negociaciones, pues el planteamiento inicial la fijaba en 57 años. La entidad nacionalizada ofrece el 50% del salario bruto hasta los 61 años y convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Bankia también ha mejorado las condiciones económicas de las bajas incentivadas para los menores de 55 años, a los que ofrece una indemnización de 25 días por año trabajado, hasta un tope de 18 mensualidades, más una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio, desde los 1.000 euros anteriores.

Pero ha decidido mantener en 2.291 personas el número de salidas contemplado en el proceso, frente a las 1.600 que demandan los sindicatos.

Éstos reclaman bajas voluntarias para los mayores de 55 años con el 80% del salario bruto total y aportación al plan de pensiones hasta los 63 años. Y para los menores de 55 años, 33 días de su retribución bruta con un límite de 24 mensualidades más primas. Estas primas serían 2.000 euros por cada tres años de antigüedad, más otra de entre 4.000 euros y 24.000 euros en función de los años trabajados, así como un importe adicional para aquellos que lleven más de 25 años en la entidad.

Cuando el final del proceso de negociación del ERE se acerca (la fecha tope es el 10 de febrero), los sindicatos lamentan que Bankia  «apenas haya movido» su postura desde el planteamiento inicial y advierten que bajo las condiciones actuales están lejos de llegar a un acuerdo. Mantienen la huelga en protesta del ERE para el jueves 8 de febrero.