La naviera Maersk Line y la Fundación Adecco han firmado un acuerdo de colaboración que busca integrar a personas con discapacidad en la plantilla de la naviera. Para ello, la compañía, un multinacional con presencia en todo el mundo y más de 30.000 empleados, formará a su plantilla y realizará jornadas de concienciación.

El proyecto ha dado comienzo con un acuerdo suscrito en Madrid por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Marcos Hansen, responsable de Maersk Line en el Mediterráneo occidental.

El acuerdo con la naviera se inserta dentro de la iniciativa #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado de trabajo”, afirman desde la fundación.

“El proyecto que emprendemos permitirá eliminar barreras y allanar el camino de estas personas hacia el empleo; un empleo que en pleno siglo XXI debe ser un derecho fundamental y no un privilegio”, afirma Mesonero.

Fase previa de formación

Esto incluye una fase previa de normalización en la empresa a fin de que la inclusión de las personas con discapacidad se produzca “con garantías”, añaden.

Así, ambas entidades han acordado realizar formaciones a departamentos y personas claves para alcanzar los objetivos del proyecto.

El programa de formación abordará aspectos generales de la discapacidad. Y se completará con la celebración de jornadas llamadas a concienciar a los empleados de Maersk Line de que la discapacidad “no condiciona negativamente, sino que es una característica más de la persona”, subrayan.

En esta línea destaca la intervención de Pablo Pineda, el primer universitario con síndrome de Down y consultor de la fundación, que ofrecerá una charla donde expondrá su experiencia bajo el título La diversidad en primera persona.

En estas conferencias, Pineda realiza un recorrido por su vida donde expone la idea de que valores y actitudes como la perseverancia y la superación “pesan más que cualquier dificultad a la hora de conseguir las metas personales”.

Finalmente, Maersk Line y Fundación Adecco organizarán acciones de voluntariado en las que los empleados de la empresa de transporte participarán en actividades deportivas y de ocio con personas con discapacidad del entorno.

El objetivo de estas actividades es dar a conocer a la plantilla actual de Maersk más de cerca a personas con discapacidad, y derribar así “barreras y estereotipos”; mientras que a las segundas les servirá para acercarse al mundo de la empresa y “de forma indirecta” entrenar sus habilidades para el empleo.