El 9% del total de las mujeres que trabajan en España ocupan cargos directivos. En cambio, en el caso de los hombres, el porcentaje de trabajadores que lideran algún departamento de las empresas sube hasta el 15%, según una encuesta a 2.350 personas en enero encargada por Infojobs, el portal de empleo.

El dominio de los hombres es abrumador en los cargos de máxima responsabilidad. Sin embargo, las mujeres directivas son ya mayoría en algunos departamentos, como comunicación, administración, recursos humanos y atención al cliente.

El estudio presenta además un perfil de las mujeres directivas en España; el 9% del total de trabajadoras, frente al 14% en el caso de los varones.

Según esta encuesta, el 55% de las directivas en España supera los 55 años de edad; tienen una media de 15 años de experiencia; y cuentan con estudios universitarios en un 88% de los casos.

La formación de la mayoría de las jefas se centra en administración, derecho y negocios, el 33%; seguida de salud y servicios sociales, 14%.

Un 45% de las directivas poseen estudios superiores de tercer grado, como postgrados, máster o doctorados.

Departamentos con mayoría de directivas

La dirección general o gerencia es cosa de hombres en casi un 80% de los casos. También lo son la dirección de negocio y estrategia, y la de tecnología, de similar manera.

Además el 72% de los departamentos de I+D están liderados por hombres, y lo mismo sucede con producción y producto; y, en menor medida, en comercial y ventas, finanzas, legal y marketing, este último con un 54% de varones entre sus puestos directivos.

Sin embargo las mujeres son mayoría entre los directivos de comunicación, administración, atención a clientes, y recursos humanos; en concreto, el 66%, en atención al cliente; el 56%, en recursos humanos; y el 51%, en administración; además del 51% al frente de los departamentos de comunicación.

De media, las mujeres se sitúan al frente del 27% de los departamentos en el conjunto de empresas encuestadas, según este estudio.

La maternidad, un obstáculo para ascender

Un 47% de las mujeres encuestadas cree que la maternidad es un impedimento a la hora de ascender. En el caso de los hombres tan solo el 29% opina lo mismo.

Sin embargo, el 57% del total de los encuestados afirma que hombres y mujeres están en igualdad de oportunidades dentro de la empresa.

Por último el estudio revela diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la forma de ascender. El 14% de las mujeres ascendieron a directivas por promoción interna, frente al 22% de los hombres que lo hicieron por esta vía.