El precio del trabajo permanece estancado en la Unión Europea. En nueve países de este club –España entre ellos– los trabajadores cobran hoy menos de lo que lo hacían en 2010, una vez descontado el aumento de los precios. Un retroceso además el de los salarios reales que no tiene visos de corregirse. En media docena de estos países, la devaluación continuó en 2017. Y España encabeza esa lista, solo por detrás de Finlandia.

El informe realizado por el Instituto Social Europeo reclama a la Comisión Europea medidas “contundentes” que contribuyan a elevar los salarios en la Unión Europea (UE), que sufre en su opinión, una anemia en las rentas salariales que perjudica el consumo e impide además la creación de puestos de trabajo “de calidad”.

“No es de extrañar que incluso la Comisión Europea y el Banco Central Europeo pidan un mayor incremento salarial. Este aumento de salarios es esencial no solo para la equidad social sino para impulsar el crecimiento y crear empleos de calidad”, afirman Esther Lynch, secretaria confederal de la Confederación Europea de Sindicatos.

El informe, denominado BenchmarkingWorking Europe 2018, elaborado a partir de datos “independientes” hasta el mes de febrero, concluye que España, Italia, Reino Unido, Bélgica, Grecia, Portugal, Finlandia, Croacia y Chipre retribuyen hoy a sus trabajadores peor de lo que lo hacían hace ocho años, en 2010; una vez descontado el coste de la vida.

Una pérdida que no cesa

Lejos de enderezarse, esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios continúa. En 2017, las rentas salariales de seis países – España, Bélgica, Grecia, Finlancia, Italia y Reino Unido – se mostraron inferiores a las de 2016.

“A pesar de lo que se habla de la recuperación económica, la gente trabajadora en muchos países grandes está aún peor que antes de la crisis, y todavía están perdiendo”, afirmaba Lynch, horas antes de la presentación de este estudio esta tarde en Bruselas.

Los sindicatos europeos exigen revertir esta situación, que algunos expertos afirman que ha venido para quedarse debido a la competencia china y otros factores, como la política de relajación monetaria del Banco Central Europeo.

Fomentar la negociación de convenios

Para los sindicatos ha llegado el momento de aplicar medidas que contribuyan a elevar el poder de los salarios en Europa.

Reclaman a la Comisión, en primer lugar, que obligue a los Estados miembros a establecer objetivos para aumentar el número de trabajadores cubiertos por convenios colectivos.

“La UE debería exigir de inmediato a los Estados miembros que infomen sobre qué medidas tomarán para aumentar la cobertura de la negociación colectiva”, apuntan.

Además, reclaman que los Estados introduzcan en sus normas de contratación pública, la exigencia de que las Administración solo firmen contratos con empresas que estén cubiertas por convenios colectivos.

Todo ello con un mismo objetivo. Promover las negociaciones entre empleadores y sindicatos, y lograr aumentos salariales “justos y razonables”, concluyen.

España, segunda mayor caída en 2017

El informe sindical muestra los nueves países donde los trabajadores ganan hoy menos que en 2010, una vez descontada la inflación.

Grecia, con una devalución del 19%, encabeza el listado de países con mayores bajadas de los salarios reales; seguida de Chipre, con una pérdida del 10% del valor adquisitivo de las rentas salariales en ocho años; Portugal, un -8,3%; Croacia, un -7,9%; España, un -4,4%; Italia, un -4,3%; Reino Unido, -2,4%; Bélgica, -1,1%; y Finlandia, -1%.

Por otra parte, España – con un -1,5% – encabeza el listado de países donde las rentas salariales continuaron cayendo en 2017 con relación al año anterior; tan solo por detrás de Finlandia, donde la devaluación alcanzo el -2%.

Tras España se sitúa en tercer lugar Italia, con una caída del -0,9%; seguida de Bélgica, -0,8%; Reino Unido, -0,6%; y finalmente Grecia, -0,4%