Los sindicatos UGT y Fetico y la dirección de Ikea han firmado el segundo plan de igualdad, por el cual la firma sueca en España se compromete a ampliar a siete semanas al permiso de paternidad, y a fomentar la contratación de mujeres, hasta lograr la paridad en puestos directivos a lo largo de sus cinco años de vigencia.

El segundo plan de igualdad de Ikea en España, al que podría sumarse también Comisiones Obreras (CCOO), aumenta hasta las siete semanas, desde las cuatro legales, el permiso de paternidad, y establece un amplio catálogo de medidas en materias como promoción, permisos, conciliación, etcétera

Con 90 medidas en materia de igualdad, el plan actuará durante el próximo lustro en las áreas de selección y contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral y violencia de género.

En primer lugar revisará los procesos de selección de personal para adecuarlos al principio de igualdad con el objetivo de lograr una representación equilibrada en cuanto al género en las diferentes áreas, funciones, horarios y jornadas.

Así, promoverá la contratación de personas del sexo subrepresentado en estas áreas a fin de evitar con ello la masculinización o feminización de determinados puestos.

Una ‘discriminación positiva’ que también operará en la selección de los trabajadores contratados a tiempo completo, desde contratos con jornada a tiempo parcial; primando así el paso a tiempo completo de aquellas personas que pertenezcan al un sexo menos representado en ese tipo de jornada y área.

Permiso retribuido

El plan, además del suplemento en las semanas por paternidad, también prevé, en los casos de excedencias por cuidado de menores, solicitadas tras los permisos de maternidad o paternidad, el abono de 600 euros brutos durante dos meses de excedencia, en los contratos a tiempo completo (la parte proporcional, en los de tiempo parcial).

Además, Ikea estudiará el impacto en las trabajadoras del contrato a tiempo parcial, y sus repercuiones a la hora de promocionar, conciliar o disfrutar de los diferentes beneficios sociales.

Por otro lado, las mujeres, a la hora de promocionar, tendrán ventaja sobre sus compañeros varones, en los casos en que se hallen subrepresentadas en el grupo de destino.

Paridad de directivos

El plan traza además el objetivo de lograr que un 50% de los directivos sean mujeres, especialmente en las áreas de dirección funcionales.

En cuanto a política retributiva, se garantiza igual retribución por trabajos de igual valor, así como la realización de un estudio sobre brecha salarial.

También introduce la dimensión de género en la política de prevención de riesgos laborales, Y amplía los derechos de las mujeres que hayan sufrido violencia de género, con una ayuda de 500 euros en caso de traslado, y evitando el descuento en los tres primeros días de baja médica.