El Consejo de Ministros aprobará en breve un plan de formación en tecnologías de la información (TIC), dotado con 60 millones de euros, que incluye más de 400 especialidades formativas en 23 sectores productivos, con 230 módulos nuevos y 180 actualizados, en materias como comunicaciones de banda ancha; ciberseguridad; robótica y gestión y mantenimiento de impresoras 3D; inteligencia artificial; drones; computación en la nube; Internet de las cosas y domótica, y analítica avanzada.

El plan, presentado hoy martes por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y que se aprobará previsiblemente este viernes, constituye la primera convocatoria de formación profesional para el empleo dirigda específicamente a la adquisición y mejora de competencias relacionadas con el cambio tecnológico y la transformación digital.

Pactado con los sindicatos, la patronal y las comunidades autónomas, el plan de formación contará con 60 millones de euros, y se impartirá sobre todo en centros acreditados, que pugnarán por hacerse con 50,4 millones del total de la subvención.

La primera convocatoria alcanza más de 400 especialidades formativas, con 230 módulos nuevos y 180 actualizados, y va dirigida prioritariamente a mujeres, mayores de 45 años, trabajadores de baja cualificación, trabajadores con discapacidad, y aquellos que fijen las comisiones paritarias de cada sector.

Según Báñez, el plan ha sido posible gracias al desarrollo del nuevo sistema de Formación Profesional (FP) para el empleo. Y en su diseño han participado empresarios y sindicatos, en el diseño por un lado de la oferta formativa; y por otro, identificando las necesidades de cada uno de los sectores, en las citadas comisiones paritarias.

“Se trata de un Plan de Formación realista para que ninguna oportunidad se quede vacante”, afirmó la responsable de Empleo, quien ha señalado que 1 de cada 4 empresas tiene dificultades para encontrar perfiles profesionales adecuados a sus necesidades.

“Todavía hay casi un millón de puestos de trabajo en Europa que no se pueden cubrir por falta de cualificación de trabajadores”, ha añadido.

“Solo si estamos preparados para convivir con este cambio tecnológico y conseguimos gestionarlo activamente, seremos capaces de convertir los desafíos del presente y futuro del trabajo en grandes oportunidades de empleo, de crecimiento y de bienestar”, ha concluido.