La recuperación del empleo industrial también pasa por la temporalidad. Según los datos de la última encuesta de población activa (EPA), el contrato temporal en el sector escaló medio punto en un solo trimestre, hasta el 20,3%. Una tendencia de fondo, como acreditan los cinco puntos más de temporales que exhibe el sector en comparación con los datos de hace cuatro años.

El salto en la proporción de temporales se expresa en la distancia que va desde el 16,6% de trabajadores no fijos registrado en 2014, al 21,3% detectado por la EPA, con los datos del primer trimestre en ambos casos, manejados por la sección de Industria de Comisiones Obreras (CCOO).

Cinco puntos más donde se integran los nuevos trabajadores de un contingente formado por 2,4 millones de trabajadores, un 4% más que hace un año.

Tres de cada cuatro son hombres. Pero el dinamismo de la contratación de mujeres hace crecer este grupo nada menos que un 8,2% anual, frente al 2,6% de incremento del empleo masculino.

Lo preocupante es la rotación, es decir, la incesante firma de contratos con fecha de finalización, incluso en un sector famoso por su estabilidad. Así, si en el último año se registraron 2,3 millones de contratos, y se constataron tan solo 94.000 nuevos empleos, eso se traduce en una tasa de rotación de 24 contratos por cada persona.

Las mujeres sufren el cambio

Las mujeres son quienes más sufren el repunte de la temporalidad en el sector. No en vano su tasa de temporales escaló dos puntos en un solo un año. Actualmente, una de cada cuatro mujeres empleadas en la industria tiene un contrato temporal (24,8%). Hace un año eran apenas un 22,8%. En cambio en ese plazo, entre los hombre casi no varió; incluso cayó ligeramente: del 20,2%, al 20,1%.

Una subida la de la temporalidad que coincide con cierto aletargamiento del sector. En los último 3 meses el empleo industrial cayó en torno al 1,2%. Lo que es tildado como “falta de dinamismo” en las filas del sindicato.

“La falta de dinamismo del sector industrial cristaliza en precariedad y en una absorción muy lenta del desempleo”, aseguran. También se amplía la brecha de género, y la desigualdada, añaden.

A su juicio, este motor al ralentí de la industria española, detectado en los últimos meses, se debe a la indefinición de la política industrial del Gobierno, y a su “errática política”.

Para superar esta situación, la central reclama la aplicación de una política industrial con “vocación de permanencia”, planes específicos de rejuvenecimiento de plantillas – a través del contrato de relevo –, y el fomento del empleo femenino, mediante planes de igualdad.

A su vez, CCOO reclama con “urgencia” un plan estratégico industrial, que tenga como eje esencial la adaptación a los cambios tecnológicos, y planifique a medio largo y plazo las inversiones en investigación y desarrollo e innovación, la creación de infraestructuras y la formación.