En pleno debate sobre las 300.000 horas extraordinarias semanales que se realizan en la banca, que el trabajador no cobra y que por tanto no cotizan a la Seguridad Social ni tributan a Hacienda, y que el sindicato UGT estima que equivalen a unos 14.000 puestos de trabajo, el Santander ha propuesto a los sindicatos la firma de un compromiso formal de cumplimiento de jornadas de trabajo.

Lo ha hecho en la primera reunión de la mesa de negociación para la homologación de las condiciones de sus empleados y los del antiguo grupo Popular. La propuesta está estrechamente vinculada a otra: la modificación del horario de trabajo de los gestores comerciales que trabajan en el millar de sucursales ‘Smart red’, creadas en 2015 y centradas en el cliente digital y que ofrecen servicios de asesoramiento, para que estas oficinas sigan operativas por la tarde.

El personal comercial de estas oficinas entraría, de lunes a jueves, entre las 8.30 y las 9.00 horas, con salida para comer entre las 14.00 y las 14.30 horas, dos horas de descanso y vuelta entre las 16.00 y las 17.00 horas hasta las 18.00 o 19.00 horas. Los viernes el horario sería de 8.30 a 14.30 horas.

A cambio de esas dos horas de trabajo por la tarde, que se destinarán a clientes con cita previa que reclaman asesoramiento sobre productos o sobre gestión de inversiones, se reduce en una la actual jornada laboral, establecida de 8,00 a 15,00, y el trabajador afectado recibirá una compensación de 1.800 euros.

Esta propuesta contribuye a resolver el problema de la prolongación de jornada del personal directivo y de los gestores de negocio o especializados de las Smart del Santander, evidenciado en varias ocasiones por los sindicatos.

No obstante, CCOO, sindicato mayoritario en la entidad, se muestra crítico con la idea del Santander y avisa que la implantación de los «nuevos modelos comerciales para dar respuesta a las demandas que clientela y mercado imponen no puedan hacerse de manera gratuita y a cargo de las personas afectadas». «Los cambios que la digitalización y las nuevas formas de organización del trabajo conllevan no pueden recaer siempre y exclusivamente sobre los costes que deben soportar las plantillas», argumenta la sección sindical de CCOO en el banco.

Aunque reconoce que las reformas laborales permiten al Santander poner en marcha “modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo incluso sin necesidad de acuerdo con las organizaciones sindicales·, el sindicato deja muy claro que “afrontar un cambio de esta naturaleza sólo será posible a través de la negociación colectiva para garantizar el clima laboral y las condiciones del nuevo banco resultante de la integración”.

La propuesta del Santander “no reúne los equilibrios necesarios para ese acuerdo”. Y además, “resulta imposible acordar nada que implique horarios especiales sin establecer medidas efectivas de control de jornada que garanticen la eliminación de las prolongaciones en Banco Santander, además de implantar medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital”, concluye el comunicado del sindicato.

Prestaciones automáticas

El Santander también ha propuesto a los representantes de los trabajadores sustituir el fondo de ayudas con el que cuentan actualmente sus empleados por una prestación que se abona de forma automática sin que sea necesario solicitarla. Esta prestación se otorgaría en función del grado de discapacidad reconocida por hasta 1.500 euros en el caso de los hijos y por 1.000 euros en el caso de los empleados. Para éstos se mantiene la póliza de discapacidad psíquica por orfandad de hasta 21.000 euros.

Esto significaría que el Santander extiende a su plantilla el sistema de prestación automática del que disfrutan los empleados del Popular.

Además, la entidad ha planteado a los sindicatos ampliar el permiso de paternidad de 4 semanas a 5, adelantándose a los Presupuestos Generales del Estado de 2018, en fase de tramitación parlamentaria.

Propone que se contabilicen los días de licencia a partir del primer día hábil, como establece una sentencia del Tribunal Supremo. También propone la excedencia voluntaria solidaria por un año.

De momento, Santander y sindicatos han decido posponer la unificación de los planes de pensiones hasta la fusión efectiva de los dos bancos, prevista para septiembre u octubre.