La retribución a los primeros directivos del Ibex-35 escaló nueve puntos en 2016, hasta los 138,6 millones de euros. Mientras tanto, a remuneración a las plantillas creció apenas un 0,5%.

No todas las empresas presentan datos desagregados. Pero entre las que los presentan, se observa que la diferencia entre los mejor pagados y el resto se amplía.

En concreto, la diferencia aumentó diez puntos, lo que permite afirmar que el mejor pagado en sueldos y salarios, ganó de media 123 veces más que la media de la plantilla; en este último caso, la muestra se reduce a las nueve empresas que presentaron resultados desagregados.

El estudio, elaborado con las memorias de responsabilidad social corporativa, cuentas anuales, informes sobre remuneración e informes facilitados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) correspondientes a 2016, arroja una radiografía sobre estos campeones nacionales, cuyas plantillas ascendieron un 0,3%, hasta sumar un total de 1,37 millones de empleados; un 60% de ellos fuera de España (dos puntos más).

Las mujeres representan un 48% de las plantillas de las empresas del Ibex-35, dos puntos más que en 2015. Sin embargo, su presencia en los consejos de administración, pese a crecer levemente, se sitúa apenas en el 20% del total de los puestos. El 80% restante lo ocupan hombres.

Diferencias salariales.

La brecha entre los emolumentos de los primeros directivos y el resto de la plantillas se amplió 10 puntos en 2016. Y representa ya 123 veces el salario medio del resto de las plantillas, sin contar otros costes laborales, como indemnizaciones por despido, planes de pensiones y otros costes.

En Inditex, Ferrovial y Banco Santander, la diferencia entre lo que cobra el mejor pagado y la media supera las 200 veces.