Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han convocado protestas frente a las sedes de las organizaciones patronales el próximo 22 de mayo ante la falta de avances del pacto salarial para 2018. Los sindicatos acusan a los patronos de tratar de limitar el alza salarial a un 2% máximo. Y lanzan un ultimátum contra una actitud que condena al país a movilizaciones crecientes y sostenidas en las empresas.

El puñetazo encima de la mesa llegó hoy en forma de comunicado conjunto. En él, CCOO y UGT convocan la jornada de lucha el martes 22 de mayo; y advierten a los patronos de las consecuencias de persistir en una actitud que califican de “inadmisible”.

En concreto las centrales descalifican la última propuesta salarial de CEOE en la mesa donde se negocian las mejoras salariales para este año. En este ámbito, según los sindicatos, la patronal ofrece una subida salarial en dos partes, una fija, que no es tal, según CCOO y UGT; y otra variable.

La parte fija determina una subida salarial de hasta el 2%; mientras la variable liga los avances a cuestiones como la productividad, el empleo o la reducción del absentismo, entre otras.

Un esquema “confuso”, según los sindicatos, que pone un techo en la práctica a las subidas del 2% (algo más, para los sueldos más bajos, reconocen las centrales). Y que ni siquiera asegura el poder adquisitivo, al negarse los patronos a incluir cláusulas contra la inflación.

Frente a esta oferta, los sindicatos se reafirman en su petición de un alza del 3,1% para 2018, con cláusulas antiinflación, y un salario mínimo de mil euros por convenio.

Para los sindicatos el mensaje que contiene la oferta patronal es “claro”. “Los salarios deben limitarse como mucho a un aumento del 2%. Y en la mayoría de los casos serán inferiores”, claman.

“Plantean un incremento salarial que denominan ‘fijo’, aunque no lo es, del 0% al 2%, que podría ser algo mayor solo para los salarios más bajos: los que ganan menos de 14.000 euros”, agregan.

Además critican CCOO y UGT que la patronal se niegue a incluir en el acuerdo cláusulas de revisión salarial, a pesar de que han existido en anteriores pactos. Y que pretendan además introducir medidas de flexibilidad, cuyo “único objetivo es precarizar las condiciones de trabajo y desregular la jornada”, critican.

“Ya no estamos en crisis”

Los sindicatos repasan en su comunicado la situación que atraviesa la economía española, y constatan que mantienen con los patronos posturas “muy alejadas” tanto en relación con los salarios como con la jornada, el empleo, y la propia esencia del pacto salarial estatal, el llamado Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

“Ya no estamos en una situación de profunda crisis”, afirman, reclamando que los convenios colectivos recuperen derechos y se repartan los beneficios.

“La remuneración de los asalariados es 10.000 millones inferior a la de 2008”, aseveran. “El poder de compra de los salarios se ha recortado un 7,5%, y hasta un 15% en el caso de los más bajos”, agregan. “Y el porcentaje de trabajadores en riesgo de pobreza se ha elevado hasta el 13,1%”, concluyen.

Estas cifras revelan la distribución “injusta” de las cargas de la crisis, que han recaído fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores.

“Esta erosión de derechos laborales no puede continuar”, sentencian. “Estamos proponiendo en la mesa de negociación un acuerdo acorde con la nueva etapa de bonanza, que enmiende los desequilibrios”, subrayan.

“Si las organizaciones empresariales mantienen la misma actitud y no cambian de posición, el acuerdo se mostrará inalcanzable”, finalizan.