Los sindicatos UGT y CCOO han transmitido al Santander su propuesta de que la entidad conceda a sus trabajadores, incluidos los procedentes del Popular y Pastor, una paga en acciones como «reconocimiento» a los esfuerzos realizados durante el proceso de integración. Esta petición se ha hecho en la segunda reunión para negociar la homologación de las condiciones laborales, celebrada el 9 de mayo.

Sobre la propuesta del Santander para una modificación del horario de trabajo de los gestores comerciales que trabajan en las oficinas ‘Smart red’, un tipo de sucursal que incorpora centros de atención y asesoramiento al cliente, los sindicatos piden que se separe ésta  de la negociación sobre la homologación de las condiciones laborales para lograr la igualdad entre los empleados de Santander y los de Popular.

Esta propuesta de la empresa «no puede ser en modo alguno un elemento de canje para unas condiciones u otras», indica CCOO, que añade que «la homologación tiene que ser una oportunidad para modernizar y mejorar las condiciones y no un pretexto para abrir un debate diferente». UGT cree que «una negociación sobre homologación de condiciones debe quedar al margen de cualquier modificación de horarios, máxime en los términos planteados, al tratarse de un tema troncal que afecta de lleno a la negociación colectiva».

CCOO considera que «no recoge la voluntariedad como principio para adscribirse a las nuevas condiciones», «no remunera a las plantillas de manera suficiente para compensar el esfuerzo que implica» y «no favorece ni garantiza la conciliación de la vida personal y familiar de las personas afectadas».

Sobre la ampliación del permiso de paternidad desde cuatro a cinco semanas, propuesta por el Santander, UGT añade la petición de que se incluya un mes de licencia o permiso especial antes del parto.

Respecto a la propuesta del Santander de sustituit del fondo de ayudas con el que cuentan actualmente sus empleados por una prestación que se abona de forma automática sin que sea necesario solicitarla, como existe en el Popular, UGT ha solicitado que se mantengan las condiciones del banco para todos los empleados con la inclusión de las condiciones de familiares de empleados, prejubilados y jubilados que tienen firmadas en Popular.

UGT ha planteado, además, que se incorpore un premio de 1.000 euros para los trabajadores con antigüedad superior a los 30 años, que se establezcan 25 días de vacaciones (o 24 días más uno de licencia para todos los trabajadores) y que se reconozca a los trabajadores de Popular y Pastor una paga de beneficios sociales que parta de la cuantía que cobraron los de Banesto cuando se fusionaron con Santander.

La unificación de los planes de pensiones quedó pospuesta, como se decidió en la primera reunión, hasta que se produzca la fusión efectiva de ambas entidades.