Las empresas deberían contemplar en su estrategia los Objetivos de Desarrollo Sostenible

16/05/2018

diarioabierto.es. Según un informe de ESADE Business School y la Fundación Bancaria La Caixa.

“Asumiendo los retos que plantean los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las empresas pueden obtener nuevas oportunidades y reducir sus gastos, al tiempo que mejoran su reputación y fortalecen las relaciones con sus interlocutores principales: los clientes, los empleados y los reguladores”. Son las palabras de Liliana Arroyo, coautora del informe La contribución de las empresas españolas a los ODS, elaborado por la escuela de negocios ESADE, en el marco del Observatorio de los ODS de la Fundación Bancaria La Caixa.

Los ODS fueron aprobados en 2015 por las Naciones Unidas y firmados por 193 Estados con el compromiso de alcanzarlos en 2030. Cumplir con los ODS supondría desarrollar una estrategia alternativa de crecimiento a largo plazo, sólo realizable con la implicación de las empresas y su plena identificación como actores principales de un nuevo modelo de desarrollo que propone hacer mucho más consumiendo menos recursos. Según el informe de ESADE, son cada vez más las empresas comprometidas con alcanzar los ODS, algo que está presente en su estrategia y consta en sus memorias no financieras. Sin embargo, sólo el 50,3% de las 143 empresas analizadas en esta investigación aportan información no exclusivamente financiera. Y tan sólo son más de 40 las que mencionan los ODS de manera explícita en sus informes anuales.

Los ODS más mencionados son el 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el 13 (acción por el clima) y el 9 (industria, innovación e infraestructura). Sin embargo, las políticas de retribución son opacas, así como el valor económico distribuido (especialmente en términos de fiscalidad y retorno a la comunidad).

Los sectores con índices más bajos de reporting no financiero son los de bienes y servicios de consumo, la industria y los servicios inmobiliarios, en que sólo un tercio de las empresas reportan información no financiera. Les siguen la ingeniería, los servicios financieros y el turismo, que se sitúan entre el 50 y el 60 %; la construcción y el sector energético, con el 70 %, y, finalmente, con casi el 90 %, las empresas tecnológicas y de comunicaciones, que presentan informes no estrictamente financieros.

“Los ODS proponen un plan para avanzar hacia una economía mundial mucho más responsable e inclusiva con las personas y con el planeta. Se sustentan en la convicción de que la humanidad puede progresar hacia el desarrollo sostenible porque dispone de capacidad innovadora y de instituciones para hacerlo posible”, señala Ángel Pes, director del observatorio y presidente de la Red Española del Pacto Mundial.

El principal reto es hallar el equilibrio que permita satisfacer las necesidades de mayor crecimiento e incremento de la producción. Para Àngel Castiñeira, profesor titular del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE, “los ODS proporcionan oportunidades atractivas de crecimiento para que las empresas innovadoras obtengan, también, tasas de rendimiento favorables y aumenten el valor para sus accionistas”. Y añade: “Las empresas que tendrán más éxito serán aquellas que avancen desde la actitud de cumplir hacia la de liderar”.

 Análisis comparativo
De los análisis de los informes anuales realizados hasta ahora, se desprende que:
♦ Las empresas vinculadas a organismos promotores —como la Red Española del Pacto Mundial— presentan mejores resultados en transparencia y en voluntad de incorporar los ODS en sus memorias (el 67% de las empresas socias, frente al 48 % de las firmantes y el 5 % de las no adheridas).
♦ Con relación al empleo inclusivo y respetuoso con los derechos humanos (ODS 8), las políticas de retribución son opacas, así como el valor económico distribuido, especialmente en términos de fiscalidad y retorno a la comunidad.  En términos de equidad e igualdad, solo el 22 % de las mujeres ocupan puestos directivos, mientras que el número de consejeras es aún menor (el 16,8 %). En ningún caso, se alcanzan los mínimos establecidos por la Ley de Igualdad.
♦ La adopción de los principios de la economía circular todavía es muy incipiente y está lejos de comenzar a avanzar hacia el cambio de modelo que pretende superar la economía lineal. Las medidas más generalizadas son el reciclaje y la reutilización, pero cambios disruptivos como la refabricación todavía están por llegar. En este sentido, el 22% de las empresas no reportan ninguna política de este tipo.

De izqda. a dcha,, durante la presentación del informe: Ángel Castiñeira, profesor titular del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE; Ángel Pes, director del Observatorio de los ODS y presidente de la Red Española del Pacto Mundial; Liliana Arroyo, coautora del informe, y Jaume Giró, director general de la Fundación Bancaria La Caixa.

Casos de inspiración
A pesar de que la presencia de los ODS en la cultura corporativa de las empresas españolas, incluso entre las más avanzadas, no impregna todavía la estrategia de negocio, CaixaBank, Colonial, DKV, Ferrovial, Gas Natural, Iberdrola, Inditex, Meliá Hotels International, Repsol, Suez España y Telefónica muestran avances significativos, según el informe, que pueden inspirar y ayudar a otras empresas a iniciar este camino. “La adhesión plena a los ODS por parte de las empresas requiere convertirlos, de manera progresiva, en el centro de su estrategia. Un momento propicio para su incorporación debería ser la revisión o la elaboración de un nuevo plan estratégico”, comenta Àngel Castiñeira, profesor titular del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE. A pesar de ello, se aprecia el riesgo de que todo ello quede en una mera cuestión comunicativa. “Para la adopción de los ODS en el conjunto de la empresa, es clave que no se sitúen en una unidad o departamento ajeno a las áreas de negocio.”

Las empresas refieren una serie de barreras internas y externas que interfieren en la adopción y la contribución a los ODS, como son el desconocimiento y la falta de apoyo por parte de la dirección, la dificultad de convertir los ODS en instrumentos de decisión estratégica, la medición de lo intangible o disponer de métricas distintas y no comparables. Sin embargo, también reconocen algunos elementos que facilitan la adopción de los ODS por su parte: la credibilidad de los ODS, la convicción y la visión clara por parte de la alta dirección, y el establecimiento de protocolos y metodologías propias estandarizadas.

Crear cultura y medir resultados
Para identificar los impactos positivos que se pueden escalar y los negativos que conviene reducir o evitar, el informe recomienda identificar aquellos ODS que afectan directamente a cada área de negocio y evaluar el impacto de las actividades a lo largo de la cadena de valor. Para ello, los ODS deben ser transversales a toda la empresa y estar conectados con el cambio de la cultura organizativa en la misma dirección.

Las relaciones entre las distintas partes, las políticas de comunicación y los sistemas o indicadores de medición y evaluación son factores igualmente importantes a la hora de aplicar los ODS en las empresas. Según el estudio, las empresas evaluadas coinciden en que lo que no se evalúa no se puede mejorar. Por ello, algunas han iniciado el proceso de crear sus propios baremos y métricas, y la posibilidad de desarrollar indicadores sectoriales se plantea como una alternativa.

Además, para evitar que los ODS puedan contribuir al greenwashing de las empresas, es decir, al “lavado de cara” para aparentar que hacen lo que en realidad no realizan, la medición y el reporting del impacto son claves. Para ello, las compañías deben comprometerse a cuantificar de forma integral los impactos y a establecer objetivos, así como a hacer un buen uso de la verificación y la certificación de terceros y a integrar la cuantificación y el informe de ODS en los procesos de toma de decisiones internas.

 

Más información
⇒ Enlace al informe La contribución de las empresas españolas a los ODS y al resumen ejecutivo
⇒ Seguir en Twitter a ESADE (@ESADE ‏) y a la Red Española del Pacto Mundial: @PactoMundial

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