El acuerdo está cerca. El líder de UGT, Pepe Álvarez, ha confirmado este viernes que las organizaciones empresariales y los sindicatos acarician ya el cierre de las negociaciones para fijar una guía salarial para 2018.

El pacto, en caso de cristalizar, estipula una subida salarial fija del 2%, más una parte del 1% variable.

Así mismo, el posible acuerdo marca una senda para fijar un salario mínimo por convenio, de tal modo que ningún trabajador cobre por debajo de los 1.000 euros en 2020, por una jornada completa, según avanzó hoy el diario Expansión que cita fuentes conocedoras de la negociación.

El secretario general de UGT confirmó hoy que las negociaciones para cerrar el pacto salarial de 2018 están “muy avanzadas”, explicó Pepe Álvarez en Radio Nacional.

Según Expansión, el acuerdo incluye una recomendación de subida de los salarios en 2018 dividida en una parte fija, del 2%, y una variables, del 1% adicional.

La mediación de Báñez

Según estas fuentes en la consecución del acuerdo en ciernes ha jugado un papel fundamental la exministra de Empleo, Fátima Báñez, quien llegó a reunirse con las partes implicadas y a mediar para acercar posiciones.

En este sentido, el máximo responsable de la UGT ha agradecido hoy a Báñez el impulso dado a las negociaciones.

Otro impulso fundamental vino de la mano de los máximos responsables patronales y sindicales: Juan Rosell (CEOE), Antonio Garamendi (Cepyme), Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), que, en las últimas reuniones, asumieron personalmente la negociación.

Esta tarde el sindicato UGT reunirá a su consejo confederal con la intención de analizar el estado de las negociaciones – otro signo que da credibilidad a la información sobre lo avanzado de la negociación –. El órgano consultivo estudiará además el recambio en el Gobierno que supone la llegada de Pedro Sánchez a La Moncloa.

Asuntos pendientes

El líder de UGT señaló sin embargo algunos flecos pendientes en el acuerdo entre patronos y sindicatos. Muchos de ellos tienen que ver con la conciliación familiar. Por ejemplo flexibilizar la hora de entrada y salida del trabajo, bolsas de horas y el fin generalizado de la jornada laboral a las 18:00 h. “Queremos que todo esto se recoja en los convenios”, explicó Álvarez.

A falta de confirmación, el acuerdo incluiría, además de la subida de un 2% fijo y un 1% variable en 2018, un alza progresiva del salario mínimo establecido en convenio colectivo, hasta alcanzar los 1.000 euros en el año 2020.

Hay que recordar que hace unos meses el Gobierno del ‘popular’ Rajoy pactó con los agentes sociales una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 855 euros en 2020, en catorce pagas; actualmente esta referencia se sitúa en 735,90 euros.