El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) y vicepresidente de la CEOE, Antonio Garamendi, afirma en el curso de la Apie en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander que la patronal está a favor de cambiar «todo aquello» de la reforma laboral de 2012 que pueda mejorar el mercado de trabajo.

Admite que se pueden modificar puntos que mejoren la flexibilidad o con los que se puedan evitar que se creen bolsas de temporalidad y de precariedad en algunos sectores. «El empleo en España no es precario, aunque sí que hay bolsas de precariedad», reconoce.

Aunque la mayoría de las externalizaciones en España «se hacen bien», «algunas empresas y empresarios se aprovechan» para tirar los precios. Para el presidente de Cepyme, el sector de ‘las kellys’ (como se conoce a las que limpian en los hoteles) es un ejemplo de bolsa de precariedad.

«La precariedad no se quita porque subamos un punto o dos los salarios en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, sino evitando las bolsas de mala gestión de ciertos contratos», explica.

Sobre cambiar la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, Garamendi resalta que la patronal «siempre mira por la empresa» y que son los empresarios los que tienen que decidir cómo gestionar sus propias relaciones laborales. «Si el Gobierno quiere cambiarlo, le diremos que no estamos de acuerdo, la empresa debe tener libertad para elegir su modelo de relaciones laborales», insiste.

«Estamos de acuerdo en ver y estudiar, pero no queremos estudiarlo ideológicamente sino con sentido práctico y ver si es bueno o malo para trabajadores y empresas», remarca el presidente de Cepyme, que cree que la ultraactividad de los convenios «no funciona».