La crisis es cosa del pasado en materia de absentismo laboral. En 2017, por esta causa, se perdieron el 5% del total de horas previstas en la jornada laboral. Más del 85% de estas bajas se clasificaron como enfermedad común, con un coste cercano a los 76.500 millones de euros, según un informe elaborado por la consultora Adecco, las mutuas y la universidad; que cifra la mayor parte en el llamado coste de oportunidad (aquello que se dejó de producir).

La tasa de absentismo laboral escaló al 5% en 2017, un nuevo récord histórico por encima del 4,95% alcanzado en 2007.

Un 86,4% de estas bajas se clasificaron como enfermedad común o accidente no laboral; esto es, 4,62 millones de bajas por contingencias comunes, tal y como afirma este estudio de la consultora, la patronal de mutuas Amat, la mutua Fremap, la universidad Carlos III de Madrid y el despacho de abogados Sánchez de León.

Las bajas por incapacidad transitoria (IT) más comunes tienen que ver con enfermedades infecciosas, trastornos musculo-esqueléticos, traumáticos y psiquiátricos; siendo este último el motivo que ocasiona las bajas más largas, con una media superior a los 95 días.

En el caso de infecciosas la duración media es de 8,3 días; 55 días en el caso de las musculo-esqueléticas, y 48 días por traumatismos.

El coste total por absentismo por IT rozó en 2017 los 76.450 millones de euros; esto es un 10,6% más que el año anterior; según los cálculos de este estudio que lo desglosan en 6.600 millones del gasto en prestaciones (un 11% más), 6.200 millones de coste a las empresas y nada menos que 63.500 millones dejados de producir, lo que llaman coste de oportunidad.