«Hay puestos de trabajo que no somos capaces de cubrir, pese a la gran capacidad de adaptación y de reciclaje profesional de los trabajadores, que es asombrosa», afirma Fuencisla Clemares, directora general de Google España, en un encuentro con periodistas con motivo del curso de la Apie en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, que patrocina el BBVA.

«Cuatro de cada diez empresas en Europa aseguran que no consiguen los perfiles que necesitan»,avisa.

La directora general de Google España, Fuencisla Clemares, señala también que el ‘machine learning’ (el diseño de máquinas que son capaces de aprender y de aplicar ese aprendizaje automaticamente) ofrece «mejoras espectaculares» para las empresas, ya que permite que optimicen sus procesos entre un 30% y un 50% de forma «consistente».

Con las máquinas que aprenden, Google ha conseguido reducir su coste energético en un 40% y mejorar su traductor en 8 meses tanto como los 8 años anteriores.

La directora general de Google España añade que el ‘machine learning’ permite que las compañías optimicen la toma de decisiones de todo lo que hacen cada día y generen así «nuevas experiencias y servicios de valor añadido».

«En este cambio hay que desarrollar capacidades digitales en los empleados. 21 millones de puestos de trabajo recibirán capacidades digitales en todo el mundo», insiste Fuencisla Clemares. «Porque al final la transformación digital la llevan a cano personas, lo que requiere también un cambio cultural en la organización de las empresas, un viaje que debe empezar desde el Comité de Direccion».

Sobre la tasa Google, planteada por el exministro de Hacienda Cristobal Montoro, Fuencisla Clemares critica que se llame así cuando se trata de un impuesto a todas las tecnológicas, no solo a su empresa. Considera que «no va a resolver el problema de las pensiones en España». Reclama también «una fiscalidad homogénea y transparente entre países». Y subraya que Google «paga impuestos en España, un 19%, cumplimos  la ley».