El Banco Santander y los sindicatos (que suman una representación del 65,.83%) han cerrado el acuerdo que homologa las condiciones de los trabajadores procedentes de los absorbidos Popular y Pastor, culminando unas negociaciones que comenzaron en abril.

El pacto contempla que el personal especializado de las 1.000 sucursales ‘Smart Red’, tendrá un horario flexible (entrada entre las 8,30 y 9,00 horas, y salida entre las 14,00 y 14,30 horas) con dos tardes de trabajo a la semana, entre las 16,00 horas y las 18.30 horas, con un mínimo de 100 tardes al año. Todos los viernes del año los empleados trabajarán en horario de 8.00 a 15,00 horas.

A partir del 15 de septiembre abrirán por la tarde unas 500 sucursales Smart Red, y progresivamente se extenderá el nuevo horario al millar de oficinas.

Estos horarios se aplicarán a los empleados que desempeñen puestos de director, director adjunto, subdirector de sucursales con posiciones de GOI/apoderado de caja y figuras especializadas como gerentes de empresas, gestores ‘Select’, gerentes de negocio internacional, y ejecutivos de negocios.

Aquellos que cubren puestos de atención al cliente, subdirectores, GOI y ejecutivos comerciales mantendrán su actual jornada y horario de trabajo. Pero los ejecutivos comerciales y subdirectores podrán adscribirse voluntariamente a este régimen de jornada partida.

El personal que pase a realizar este régimen de horario percibirá una compensación económica de 3.500 euros brutos al año o la parte proporcional que corresponda distribuido en doce pagos anuales, un complemento que podrá ser objeto de revalorización por acuerdo entre las partes. Adicionalmente, se establecen unos incentivos mínimos de 11.250 euros brutos anuales para los directores de oficinas y de 6.000 euros brutos anuales para el resto por la consecución del 100% de objetivos.

Además, en los próximos tres meses los trabajadores que tengan problemas de conciliación personal o familiar para adaptarse a este régimen horario podrán solicitar el traslado a otro centro de trabajo con horario general.

El Santander también reconoce el derecho de sus empleados a no responder a emails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo «causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales».