Más de 2,2 millones de trabajadores se beneficiarán del salario mínimo de 1.000 euros, en 2020, pactado entre por empresarios y sindicatos. Un pacto que supondrá un alza en las rentas salariales de entre el 12% y el 20%, según las estimaciones del sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

Los incrementos ligados a la recomendación pactada con CEOE ascenderán a entre el 12% y el 20%, según comunicó hoy jueves el líder de CCOO Unai Sordo. Pero en algún caso concreto podrían suponer incluso un 38%, añadió el líder sindical a las puertas del Consejo Confederal de su sindicato, que hoy previsiblemente ratificará el preacuerdo recién alcanzado, junto a UGT, con los patronos de CEOE y Cepyme.

Este pacto, además de un alza de hasta el 3% – compuesto de un 2% fijo, más un 1% por objetivos – establece la recomendación a los negociadores de convenios de fijar alzas graduales hasta los 1.000 euros en 2010, como suelo salarial; es decir, nadie en España con cobertura de convenio cobrará en España por debajo de esa cantidad en 2020, si se cumplen las recomendaciones del cuarto Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva.

Sin embargo, para que se cumpla el acuerdo, el líder de CCOO ha llamado hoy al sindicato a convertir el AENC en la “espina dorsal” de la negociación salarial para 2018, 2019 y 2020.

Sordo ha dicho que el acuerdo es “muy importante” y afectará a la mayoría de los convenios, si bien serán los jóvenes y las mujeres los mayores beneficiados, por ser ellos quienes cobran los salarios más bajos, aquellos que gozarán de las alzas estimadas de entre el 12% al 20%, e incluso el 38%, ha recalcado.

INE: Los sueldos perdieron un 9% de poder de compra

Paralelamente hoy se publicó una estadística que indica que los salarios perdieron un 9% de su poder adquisitivo entre los años 2009 y 2016.

Se trata del Índice de Precios del Trabajo (IPT), inaugurado por el Partido Popular en 2016, y que hoy publicó la evolución salarial precisamente para ese año, 2016.

Este índice, que excluye el efecto composición en los salarios fruto de las variaciones en jornadas o contratos, señala que, en 2016, los salarios bajaron un 1,3%; su mayor caída desde 2012, cuando los sueldos bajaron un 1,2% según esta estadística que elaboran los técnicos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El IPT muestra una evolución difusa de las rentas salariales en nuestro país durante los últimos cuatro años; pues a la caída en 2012, del 1,6%; le siguen dos ejercicios con recuperaciones, si bien moderadas (un 0,8% en 2014 y un 0,7% en 2015); y una caída del 1,3% en 2016, el último año estudiado.

Entre 2009 y 2016, los salarios perdieron un 9% de su poder de compra, según estudio, y habida cuenta de que la inflación subió de media un 7,8% en el período. Por su parte, el mayor alza salarial se produjo en 2009, un 1,5%.

En 2016, los trabajadores temporales sufrieron una mayor devaluación de sus rentas del trabajo, un 1,9%; frente al 1,2% de caída de los trabajadores indefinidsos.

Las mayores caídas tuvieron lugar en información y comunicaciones, -3,6%; educación, -3,1%; y actividades inmobiliarias, -3%.

Por el contrario, la Administración Pública fue el único sector que vio subir los sueldos en 2016, aunque el alza está ligada a la devolución de la paga extra de los trabajadores públicos.

Por sexos, las mujeres vieron rebajados sus sueldos un 2,2%, tres veces más que los varones (-0,7%) a lo largo de 2016.

Por edades, la devaluación se cebó con los más jóvenes, pues los menores de 25 años vieron caer un 5,3% sus salarios en 2016, según la estadística del INE.

La devaluación afectó a todos los grupos profesiones, aunque técnicos y profesiones fueron los menos afectados (-0,6%).