Pese a que el 54% de las mujeres que trabajan en una fintech o insurtech consideran que hay más flexibilidad en ocupar cargos directivos en estas firmas que en una compañía financiera tradicional, apenas el 2% de los consejeros delegados tienen sexo femenino, según un estudio elaborado por la Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI) a partir de 125 entidades asociadas.

Un total de 1.245 mujeres forman parte de las 125 asociadas a la AEFI. Del total de empleados de cada fintech un 28% son mujeres, que tienen un peso del 48% entre los managers y del 38% en cargos directivos. Lending agrupa mayor número de mujeres con un 27%, y Medios de Pago con un 14%.

Según el estudio, los perfiles de mujeres con mayor demanda en el sector Fintech, son las tituladas en ADE y MBA para desarrollo de negocio, expertas en Marketing Digital y Comunicación. Desde la AEFI resaltan que “el abanico de perfiles sigue creciendo cada vez más, no solamente las mujeres deben contar con una profesión a fin a la tecnología y las finanzas sino mostrar una adaptación al cambio y capacidad de aprendizaje más rápido; con el fin de escalar posiciones dentro de la empresa en periodos más cortos que en una empresa tradicional”.

«Las Fintech son empresas modernas y ágiles, con un ADN tecnológico muy fuerte, esto permite que las mujeres que forman parte de estas startups tengan mayor flexibilidad para trabajar en ambientes disruptivos y tener un mayor balance entre su vida personal y laboral», destacen en la AEFI.

En el primer Fintech Women Network promovido por AEFI participaron una treintena de mujeres. La vicepresidenta de AEFI y fundadora de Mi Legado Digital, Judith Giner, explica que “con esta iniciativa queremos hacernos visibles a todas las mujeres emprendedoras del ecosistema Fintech». «Desde la Asociación estamos contribuyendo a su consolidación impulsando iniciativas como la Bolsa de Empleo de la AEFI para aportar de manera real un valor a la economía y desde luego al colectivo femenino.

Lupina Iturriaga, CEO de Fintonic, considera que las Fintech abren un gran abanico de oportunidades a emprendedoras: “En las finanzas tradicionalmente ha habido más hombres, aunque cada vez es mayor la presencia femenina liderando grandes proyectos y demostrando una gran profesionalidad. Y, aunque no me gustan las distinciones de género, sí que considero que la incorporación de la mujer a puestos de referencia puede contribuir a generar y desarrollar grandes ideas en el mundo Fintech”.

Idoya Arteagabeitia, socia de Bancario y Financiero de Pinsent Masons, insiste en que “el mundo financiero ha sido tradicionalmente un mundo ajeno a las mujeres tanto en lo que se refiere al trabajo y presencia femenina como a la situación de las mujeres en cuanto consumidores de productos y servicios financieros”. Y habla de una brecha financiera por razones de género. “La mayor presencia de mujeres en puestos directivos en el sector financiero y Fintech se antoja como algo clave para cambiar la percepción del sector como un mundo de hombres además de abrirlo a una nueva forma de configurar productos y servicios más enfocados a mujeres y menos centrados en aspectos exclusivamente masculinos”, añade.

La directora de Invest in Madrid, Rocío Güemes, resalta que “la Comunidad de Madrid cuenta con un ecosistema de innovación que incluye importantes empresas tractoras, centros tecnológicos y la mayor concentración nacional de startups de alto crecimiento y alto potencial,  es una de las regiones europeas con el mayor número de aceleradores de empresas y esquemas de incubación para empresarios e invita a  las mujeres emprendedoras a conocer el impulso que se da desde la institución que dirige para seguir contribuyendo al crecimiento de las Fintech”.

“El sector financiero ha cambiado en los últimos años más de lo que lo hizo en todo el siglo XX. Nunca antes tantas tecnologías y tan disruptivas (Inteligencia artificial, Big Data, o el Blockchain) se habían desarrollado paralelamente y de manera tan exponencial. El sector Fintech e Insurtech es un claro ejemplo de cómo convertir los retos en oportunidades, y esas oportunidades también tienen nombre de mujeres que han sabido aprovechar el avance tecnológico que es imparable para transformar dos sectores tan tradicionales como la banca y los seguros”, concluye Güemes.