Dos de cada diez empresas recurren directamente a las redes sociales para reclutar personal. Sin embargo su presencia creciente en estas redes no se limita a esto. Aunque no publiquen sus ofertas directamente allí, la mayoría de los reclutadores fisgan en los perfiles de los candidatos a fin de conocerlos mejor. Un arma de doble filo, según explican desde Randstad, la empresa de recursos humanos.

Un estudio de la consultora detalla que dos de cada diez compañías pescan directamente en el océano de las redes sociales en sus búsquedas de candidatos a una oferta de empleo. Aunque no es el método más empleado, pocos dudan sin embargo de que los reclutadores, una vez que les llegan los currículos, escrutan con atención las cuentas de los aspirantes en las redes sociales.

Esto les permite conocer aspectos de la vida del candidato que este jamás expresará en una entrevista de trabajo, y que el reclutador no quiere perderse, afirman desde la empresa de trabajo temporal.

Por ello es muy recomendable ocuparse de crear una buena identidad digital, defienden. “La identidad digital es la imagen que el candidato proyecta en Internet, tanto a través de mensajes o comentarios en redes sociales como de informaciones donde se le menciona, sus gustos, imágenes…”, explican.

Redes vinculadas entre sí

El primer paso es vincular todos los perfiles en las diferentes redes sociales entre sí, afirman desde Randstad. “Cada una de las redes tiene una función y unos objetivos que, bien aprovechados, son complementarios”, agregan.

“La clave del éxito para lograr una identidad digital profesional idónea es comunicar una imagen sin contradicciones, completa y sincera, que esté continuamente actualizada y que refleje la formación y experiencia del candidato”, resumen.

Y adaptadas a las aspiraciones

A continuación lo mejor es adaptar lo que comunicamos en redes a nuestros intereses o aspiraciones en el mercado de trabajo. “Este aspecto le beneficiará a la hora de posicionarse en las búsquedas específicas dentro de estas plataformas”, consideran.

“El profesional puede personalizar la URL – dirección – de la página de su perfil, con su nombre y apellidos o incluir palabras clave en los contenidos compartidos que definan sus aptitudes, su formación y sus intereses profesionales”, aseguran.

Esta orientación al sector deseado demuestra además a los reclutadores los conocimientos sobre esa rama de actividad del candidato, y que estos están actualizados.

Aparte las redes sociales permiten mejorar la red de contactos e interactuar con otros profesionales, lo que mejora mutuamente sus conocimientos, apuntan.

Finalmente desde la consultora recomiendan evitar los comentarios y contenidos poco apropiados en redes sociales. “El profesional debe mostrar en todo momento una imagen sosegada, madura y profesional”, afirman.

Los caminos hacia el empleo

A pesar del interés creciente por las redes sociales, las empresas confían mayoritariamente en empresas especializadas para sus búsqueda de personal, según este estudio. Así las empresas de selección son el método de reclutamiento más utilizado (55%), seguido de portales de empleo (41%), referencias de empleados (37%) y la promoción interna (37%).

Entre los menos utilizados destacan los servicios públicos de empleo (11%), anuncios en prensa (7%) y las ferias de empleo (5%).