La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha enviado una nueva remesa de cartas los pasados 13 y 14 de agosto a 22.000 empresas sospechosas de infringir la legislación laboral en materia de contratación temporal.

Según informa el ministerio de Trabajo, las misivas se unen a otras 50.000, que fueron enviadas durante la primera semana de agosto, en aplicación del Plan Director por un Trabajo Digno, aprobado por el Consejo de Ministros, el pasado 27 de julio.

En esta ocasión, las misivas hacen hincapié en un hecho particular. Los inspectores, mediante una herramienta contra el fraude, han señalado a estas empresas como probables incumplidoras de una norma que impide contratar a un trabajador de forma recurrente.

En concreto, se trata de aquellas que han firmado contratos temporales que ligan a la empresa con el trabajador por más de 12 meses, en el plazo de año y medio.

Una situación prohibida por la ley y que ahora Trabajo, tras evaluar las bases de datos de la Seguridad Social, ha decidido perseguir, “intensificando” su acción, afirman desde el ministerio, tras detectar desviaciones de la norma en estas empresas.

Los inspectores actúan

Estas 72.000 empresas – 50.000 a primeros de agosto, 22.000 ahora – han sido requeridas por la Inspección de Trabajo para regularizar voluntariamente su situación. Pero, si pasado un mes, las empresas persisten en su actitud, y continúan ligando su actividad a los trabajadores bajo estas modalidades de contrato, los inspectores actuarán “directamente”, exigiendo incluso las “responsabilidades legales” que puedan derivarse de la actuación empresarial.

Los inspectores pondrán especial cuidado ante una situación, como es que las empresas opten por deshacerse del trabajador, extinguiendo su contrato, advierten desde Trabajo.

La nueva remesa de comunicaciones forma parte del Plan Director por un Trabajo Digno, que incluye dos planes de choque, uno contra el abuso en la contratación temporal – reservada en principio a casos muy tasados –, y otro contra el mal uso del contrato a tiempo parcial, como fórmula de encubrimiento de jornadas más largas de trabajo.