El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha completado este año la formación de 1.400 sindicalistas a fin de difundir el derecho a recibir 20 horas de formación anuales que tienen los trabajadores.

Según informa el sindicato, los cursos buscan estimular a empresas y trabajadores a utilizar este derecho que puede acumularse por espacio de cinco años.

Legalmente los trabajadores tienen derecho a recibir estas 20 horas anuales de formación, recuerda Lola Santillana, responsable de CCOO, quien defiende el papel de los sindicatos en este subsistema de la formación ocupacional.

En su opinión, la intervención sindical mejora la conexión entre los cursos organizados y las necesidades de las empresas, según afirma la responsable del sindicato que ha formado en lo que de año a 1.400 sindicalistas en once comunidades autónomas.

El sindicato pretende promocionar entre los trabajadores la posibilidad de realizar estos cursos, un “derecho” que abarca tanto la formación, como la recualificación y la promoción profesional.

“El objetivo es dar a conocer estos derechos mediante la formación que se realiza en las empresas, y proporcionar herramientas que faciliten la intervención sindical en la formación que imparten las empresas”, explica Santillana.

Mejorar la calidad de los cursos

Las jornadas ofrecen cuatro horas de formación a los sindicalistas donde aprender a usar herramientas de gestión del subsistema, así como a negociar con las empresas los contenidos y la organización de cursos.

Todo ello con la intención de “mejorar la cantidad y calidad de la oferta formativa”, sin olvidar la atención a aspectos como la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en las empresas.

“Nuestra experiencia a lo largo de 25 años, desde que se firmaron los primeros Acuerdos de Formación, confirma que la cantidad y calidad de los cursos aumenta y mejora con la participación sindical”, reitera Santillana.

En detalle, las jornadas ofrecen primero una revisión general del sistema de formación profesional y de la formación programada por las empresas, lo que incluye los permisos individuales de formación (PIF).

También se recorren los derechos de representación legal de los trabajadores en la formación que ofrece la empresa a la plantilla. Y se expone el permiso retribuido de 20 horas anuales de formación acumulables durante cinco años, concretan.