Un 14,1% del conjunto de la fuerza laboral española está disconforme con su jornada. La mayoría – más de dos millones – desearía trabajar más horas. Pero, con la recuperación económica, cada vez son más quienes estarían dispuestos a reducir su salario a cambio de una reducción de jornada, según un estudio publicado hoy por la consultora Randstad basado en datos de la Encuesta de Población Activa que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El 3,8% de los ocupados en España quiere reducir su jornada, la tasa más elevada de los últimos siete años, afirma el informe. Esto supone que 727.100 trabajadores en España quieren reducir su jornada laboral, con la correspondiente disminución de sus ingresos.

Se trata de la cifra más elevada desde 2010, cuando los ocupados en esta situación superaban los 800.000. Y un 6,4% más alta que la de 2017, cuando 683.100 ocupados deseaban trabajar menos horas.

En perspectiva se observa que esta cifra superó el millón de ocupados en 2007 (1.475.800) y 2008 (1.135.700). Desde entonces se encadenaron cuatro años de descenso consecutivo hasta registrar la menor cifra de toda la década en 2012, con poco más de medio millón de trabajadores en esta situación (534.700).

Desde 2012 el número de ocupados que deseaban trabajar menos horas ha crecido hasta los 727.000 ocupados actuales.

“El aumento del número de trabajadores que desean reducir su jornada laboral durante los últimos años viene motivado por la mejora de la situación económica. Los empleados buscan otros beneficios en sus empleos, al margen del salario, como aquellos que posibilitan un equilibrio entre su entorno laboral y personal”, explica Luis Pérez, de Randstad.

Descienden los ocupados que desean trabajar más

En el lado opuesto, el estudio revela que 2,17 millones de ocupados estaría interesado en trabajar más horas a cambio de un incremento proporcional de su salario. Este contingente de quienes desean más horas y mayor sueldo supera así la barrera de los dos millones, si bien la cifra desciende por quinto año consecutivo.

En 2007 se registró la menor cifra de la serie, con 1.868.100 empleados que querían trabajar más horas. A partir de este momento, este dato creció durante seis ejercicios seguidos hasta alcanzar en 2013 la cifra más alta, que rozaba los tres millones de ocupados (2.996.800), apuntan desde Randstad.

En 2018, el 55% de los empleados situaban el equilibrio entre vida laboral y personal como el segundo motivo más importante para desarrollar su carrera en una u otra empresa, sólo superado por el salario, concluyen.

“La recuperación económica y la reactivación del mercado laboral en España modifican los motivos de los profesionales para elegir una compañía, otorgando más importancia a la conciliación y a la flexibilidad, y restando peso a factores más vinculados a la seguridad laboral, como la estabilidad y la buena situación financiera de la empresa”, añaden.