El acuerdo, alcanzado con los líderes sindicales tras varias semanas de negociación, es un gran avance para Al-Saleh, que llegó este año para tratar de cambiar la filial, que durante muchos años ha experimentado problemas financieros. El número de despidos es menor de la cifra original prevista por el consejero delegado, que era de 6.000, aunque un portavoz de la compañía ha confirmado a Reuters que cientos de trabajadores se han ido de la empresa en las últimas semanas.

Thomas Schneegans, jefe del comité de empresa y miembro de la junta de supervisión, ha indicado este lunes al diario Handelsblatt que las negociaciones sobre los recortes de personal habían durado tres semanas y que el acuerdo se firmó a finales de agosto.

Al-Saleh se marcó una meta de dos años para hacer que T-Systems, que factura 7.000 millones de euros al año, vuelva a ser rentable. El plan para ello es que dejé de apoyarse en la externalización clásica del sector TI e invierta los 600 millones, ahorrados como consecuencia de los despidos, en generar oportunidades de negocio en los sectores de servicios digitales y la nube.

La filial de TI reducirá su número de oficinas a 25 desde las 230 actuales. Bajo el plan acordado con los sindicatos, y aparte de los cientos de personas que ya han abandonado T-Systems, 3.765 trabajadores serán despedidos hasta 2020. Por otro lado, la empresa recortará otros 1.200 empleos en 2021.