El acuerdo firmado por UGT – con solo el 35% de representatividad, según CCOO – y la patronal, ha encendido la mecha en el textil. El sector – que da trabajo a cerca de 100.000 trabajadores en empresas como Inditex, Adolfo Domínguez o Pronovias – ha cerrado en falso la negociación de su convenio, y afronta una amenaza de huelga. Además, tras desmarcarse del acuerdo, Comisiones prepara una celada judicial que bloquee el acuerdo firmado por los ‘ugetistas’.

La firma de un acuerdo laboral entre la patronal del textil y la confección, y el sindicato UGT, ha destapado la caja de los truenos. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que se atribuye la mayoría en el sector, amenaza con huelgas y enfrentamientos, si las empresas no dan marcha atrás, y mejoran lo pactado por el otro sindicato y los patronos. Un conflicto que deja atrapados entre las dos trincheras a cerca de 100.000 trabajadores en toda España.

La advertencia de Comisiones llega después de que UGT y las patronales del sector firmaran la semana pasada un pacto que ofrece aumentos salariales del 2% este año y el siguiente, y de un 1,8% en 2020, el último año de su vigencia.

Al no tener representación suficiente, el pacto carece de eficacia general, es decir, no se aplica automáticamente a todos los trabajadores del sector, especialmente potente en Galicia, Cataluña y Comunidad Valenciana; sino que son los propios trabajadores los que se han de adherir.

Sin embargo, desde Comisiones – que en junio firmó un acuerdo marco para todos los sectores; esta vez sí, junto a UGT – se han desmarcado del acuerdo. El sindicato que lidera Unai Sordo amenaza con sacudir los cimientos del sector, con una campaña intensiva de asambleas en los centros de trabajo, explicando por qué no lo han firmado; acciones judiciales; e incluso huelgas, además de concentraciones, en caso de que las empresas se cierren a sus reivindicaciones.

En el fondo del asunto, los salarios apuntan como la causa de la desunión sindical. Especialmente los más bajos, a juzgar por lo dicho. Aunque desde las patronales – Agrupación Española del Género de Punto, Ateval, Apoyfide, Intertextil, Fedecon, Texfor y Unifam – se señala que, con el acuerdo, los salarios alcanzarían en 2021 un mínimo anual de 14.000 euros brutos, o una cantidad muy cercana; lo cierto es que CCOO desea anticipar esa fecha, y terminar cuanto antes con los sueldos inferiores a 800 euros, demasiado frecuentes, en su opinión, en el textil y la confección.

En este sentido hay que recordar que el gran pacto guía, alcanzado por las confederaciones que presiden Sordo y Álvarez, por la parte sindical, y Rosell y Garamendi, por la patronal, también incluye este salario mínimo de 14.000 euros anuales brutos, por convenio, como objetivo para 2020; un año antes de lo signado en el sector textil.

Amenaza de huelga

Las diferencias sindicales en el sector textil tuvo ya sus consecuencias el pasado mes de julio, con una huelga convocada por CCOO, tras la firma del preacuerdo – de la cual, obviamente UGT se desmarcó – que tuvo un seguimiento, según Comisiones, del 70%; que los empresarios rebajaron al 1%, con la única excepción de la Comunidad Valenciana.

Ahora Comisiones Obreras, tras informar en las fábricas, propondrá negociar un pacto de articulación en cada uno de los centros, a fin de mejorar un acuerdo “que denominan convenio, pero que no lo es”, explica un portavoz.

Si las empresas se niegan a firmar esos pactos, advierten desde CCOO, el conflicto laboral “se agudizará” y se convocarán “concentraciones, movilizaciones y huelgas” cuyo fin es conseguir mejorar las condiciones que han firmado UGT y la patronal.

“El sindicato se ha propuesto demostrar a la patronal que se ha equivocado. Tiene la mayoría en los centros de trabajo y cuenta con la confianza de los trabajadores del sector”, advierten.

Además CCOO promoverá acciones en los tribunales, para lo cual ha activado a su servicio jurídico, que trabaja ya en “una hipótesis que pone en peligro el pacto de eficacia limitada”, advierten. Una acción que se completará con la presentación de un informe sobre la negociación colectiva en el sector del textil y la confección, concluyen.