Zara, el buque insignia de la multinacional textil española Inditex, se halla embarcado en la negociación de un nuevo plan de igualdad. En la negociación, que la dirección lleva a cabo con la representación sindical, se halla sobre la mesa introducir cambios en el modelo de selección de personal. Los sindicatos demandan que se mejore la publicación de vacantes y otras medidas avanzadas por Comisiones Obreras (CCOO).

Los sindicatos negocian con Zara su segundo plan de igualdad. La comisión negociadora, reunida esta semana, cree necesarios cambios en tres momentos concretos de la relación laboral de los trabajadores con Zara: la selección de personal, la contratación, y una vez dentro de la plantilla, informan en estas fuentes.

“Consideramos primordial que muchas de las accciones llevadas a cabo hasta ahora se mantengan. Pero llega el momento de crear otras nuevas”, afirma un portavoz del sindicato.

La organización sindical pretende que se mejore la publicación de vacantes, aumentar el número de contratos indefinidos y que se ofrezcan mayores jornadas a los trabajadores que lo soliciten.

En noviembre la comisión negociadora, donde también están los sindicatos Ugt, Ela, Uso, Cig y Sb, Cgt, Mit, Ostas y Lab, abordará el asunto de la promoción profesional de los trabajadores de la empresa.

Segunda plan de igualdad

La negociación del segundo plan de igualdad de Zara se inició el pasado mes de septiembre con casi un año de retraso sobre el calendario previsto.

Uno de los motivos del retraso en la constitución de la mesa negociadora fueron las discrepancias en torno al peso de cada organización sindical en esta comisión, afirman en CCOO.

Según este sindicato, Comisiones Obreras (CCOO) es el primer sindicato en Zara España, con un 46% de los representantes; seguido de UGT, 35%; ELA, 5%; USO, 4%; CIG y SB, 3%; CGT, MIT, OSTAS y LAB, 1%.

Esta proporción, añaden, es la que se ha seguido a la hora de constituir la mesa negociadora.