El Plan por un trabajo digno ha forzado a las empresas a aumentar la jornada de casi 6.300 trabajadores contratados irregularmente a tiempo parcial desde agosto, según los datos ofrecidos hoy por la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que ha anunciado además la puesta en marcha de una segunda fase del plan con visitas de los Inspectores a las empresas.

Los 6.292 incrementos de jornada obtenidos llegan después de que estas empresas, sospechosas de abusar de la utilización del contrato a tiempo parcial, recibieran 80.000 cartas remitidas por la Inspección de Trabajo, donde se les conminaba a regularizar la situación de sus trabajadores.

Los 6.300 aumentos de jornada representan un 12% del total de casos donde se sospecha que los trabajadores son forzados a mantener jornadas excesivas que no cuadran con sus contratos a tiempo parcial; una modalidad, junto al abuso del contrato temporal, perseguida por este plan director.

Refuerza la Inspección de Trabajo

Además la ministra ha anunciado que a partir de octubre se abrirá un proceso selectivo para contratar a 353 inspectores de Trabajo y subinspectores. Gracias a este proceso de selección, que, junto a recientes incorporaciones, sumará un total de 833 nuevos efectivos, la Inspección podrá abordar con más garantías la carga de trabajo impuesta por este Plan Director por un Trabajo Digno.

Tras el envío de cartas, el plan iniciará ahora una segunda fase en que los Inspectores de Trabajo visitarán a las empresas que no han regularizado voluntariamente la situación de sus trabajadores contratados irregularmente con contratos temporales y a tiempo parcial.

Este plan prevé 55 medidas operativas, 20 organizativas y dos planes de choque hasta 2020 contra la parcialidad abusiva y la temporalidad fraudulenta, informó hoy miércoles Valerio en el Senado.

Masiva conversión a indefinidos

Entre sus medidas, la Inspección envío en agosto más de 81.000 cartas a empresas sospechosas de incumplir la ley relativa al uso del contrato temporal y a tiempo parcial.

Un envío que logró convertir en fijos a 45.000 temporales, según los datos ya facilitados por el Gobierno, y que han impulsado la conversión de temporales a indefinidos en más de 147.000 contratos entre julio y agosto, una cifra inédita desde 2006, dijo hoy Valerio.

Finalmente la ministra esbozó hoy en el Senado las cinco líneas centrales de su departamento para los próximos meses, cuando intentará atajar el uso fraudulento del contrato temporal, mejorar los salarios y racionalizar el tiempo de trabajo y la flexibilidad interna en las empresas, tocar algunos puntos de la legislación sobre convenios colectivos, volcar en jóvenes, mujeres y parados de larga duración las políticas activas de empleo (cursos, orientación…), y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al trabajo y la protección social.