Las empresas de trabajo temporal (ETT) subirán un 26,9% el salario de sus trabajadores peor retribuidos, aquellos enmarcados en los el grupo 1, como parte del convenio firmado hoy viernes entre la patronal Asempleo y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).

De este modo, el sector de las ETT, que cuenta con unos 7.150 trabajadores en plantilla, se convierte en el primero en trasladar las recomendaciones del acuerdo marco sobre salarios firmado en junio por la empresarial CEOE y las confederaciones sindicales de CCOO y UGT.

El convenio firmado hoy fija un alza salarial distinto en función del grupo profesional. Ningún trabajador cobrará por debajo de 1.000 euros mensuales, a partir de 2020, en catorce pagas. Por ello los trabajadores de los grupos 1 y 2, los únicos que estaban por debajo de ese umbral, serán los que se beneficien de las mayores subidas, informa Asempleo.

Así los trabajadores del grupo 1 obtendrán una subida acumulada del 26,9% al cierre de los tres años. Por su parte los del grupo 2 tendrán una subida del 15,74%; mientras que el resto elevará sus salarios cerca de un 10%; un 9,8%, exactamente.

Además el sexto convenio de las ETT, que también beneficia en algunos aspectos, como los permisos, a los 750.000 trabajadores que cada año son puestos a disposición de otras empresas por mediación de estas compañías – entre las que destacan gigantes como Manpower, Randstad o Adecco –, regula algunos aspectos polémicos de la normativa laboral, como la vigencia del convenio a través de la llamada ultraactividad.

Subidas salariales

El personal de las ETT, es decir, aquellos que gestionan estas empresas, y no todos aquellos que son puestos a disposición de otras compañías, se beneficiará de una subida salarial notable a lo largo del trienio.

Se trata de conseguir que los trabajadores de los grupos 1 y 2 alcancen el sueldo de 1.000 euros, en catorce pagas, pactado en junio en el gran acuerdo marco. Para ello los emolumentos del grupo 1 y 2 subirán un 6% cada año, hasta alcanzar los 14.000 euros anuales, informa Asempleo.

Para el resto, las subidas de sueldo también se atienen a lo marcado por ese acuerdo de junio (el AENC cuatro), que estipuló una subida salarial recomendada de entre el 2% y el 3% en 2018, 2019 y 2020.

Así, los grupos 3 a 7 de las ETT verán incrementar su sueldo un 3,75% en 2018; un 3% en 2019; y un 2,25% en 2020; y un 0,25% a 1 de diciembre de 2020 (sin efecto retroactivo), según se recoge en el documento firmado hoy viernes en la sede del Consejo Económico y Social (CES) en Madrid.

Además el sexto convenio de las empresas de trabajo temporal establece dos permisos adicionales para los trabajadores de sus plantillas. Un permiso retribuido de 20 horas anuales por hijo a cargo con diversidad funcional igual o superior al 33%. Y un permiso de 20 horas por acompañamiento a familiares a sesiones de tratamiento de radioterapia o quimioterapia; ambos retribuidos.

Finalmente el convenio amplía también la vigencia de los convenios colectivos que hayan caducado, la llamada ultraactividad – que limitó la reforma laboral de 2012 – según el criterio establecido por la sentencia al respecto del Tribunal Supremo. Y trata de acotar la proliferación de empresas multiservicios que buscan competir en precios devaluando los salarios de sus trabajadores, afirman desde Asempleo.

Según esta patronal, el sexto convenio del sector supone “un paso adelante para garantizar la profesionalización en la gestión de la temporalidad” y ha sido revisado en su totalidad para incluir una perspectiva de género en la redacción de su articulado.