La mesa de diálogo social, donde participan Gobierno, patronos y sindicatos, ha acercado posturas en relación a algunos asuntos. Según advirtió hoy Comisiones Obreras, entre los asuntos que gozan de sintonía, figura devolver al convenio de sector su predominio sobre el de empresa, uno de los puntos claves de la reforma laboral de Rajoy. Sin embargo, en materia de externalizaciones, las posturas permanecen “distantes”, ha afirmado hoy martes el líder de esta central Unai Sordo.

Sordo, que hoy ha reunido a su consejo confederal, el mayor órgano de gobierno del sindicato entre congresos, ha explicado la marcha de las negociaciones en esta mesa de diálogo social. Según el sindicalista, los empresarios podrían haber admitido la posibilidad de que el convenio de empresa se sitúe de nuevo por debajo del de sector; un punto clave que, tras su modificación en 2012, propició el deterioro de salarios y condiciones laborales, por ejemplo entre ‘las kellys’, las limpiadoras de hoteles, que sufrieron una importante pérdida salarial desde entonces.

Otros puntos donde, según Sordo, el acuerdo está “cerca” afecta a otro asunto esencial dentro de la negociación colectiva, como es determinar qué ocurre cuando un convenio colectivo alcanza el final de su plazo de vida. Hasta 2012, y en ausencia de acuerdo, lo regulado por el convenio se mantenía indefinidamente en tanto no hubiera un nuevo convenio que sustituyera al caducado. Algo que la reforma laboral limitó a un año, al considerar que desincentivaba la negociación.

Un asunto el de la ultraactividad donde empresarios, sindicatos y Ejecutivo también habrían aproximado posturas, según Sordo. Al igual que en otros asuntos que afectan a la protección social, como la recuperación del subsidio a los mayores de 52 años sin empleo ni otras ayudas, así como el diseño de la nueva prestación asistencial que va a sustituir a los vigentes planes PAE y Prepara, cuya vigencia caduca ahora que la tasa de paro se ha situado por debajo del 15%.

El escollo de las externalizaciones

Sin embargo, los negociadores permanecen bloqueados en torno a algunos asuntos sobre las cuales sus posturas se mantienen “distantes”, añadió Sordo. La regulación de las subcontrataciones y externalización de servicios – otra de las vías por donde ‘las kellys’, por ejemplo, perdieron derechos – es una de ellas.

Además, las diferencias entre empresarios, Gobierno y sindicatos no solo se mantienen en torno a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula estas externalizaciones – y la actividad de las conocidas empresas multiservicios – sino también sobre otros asuntos, y en concreto sobre los ‘descuelgues’ o inaplicaciones de que permiten a las empresas escapar del corsé del convenio colectivo, cuando vienen mal dadas.

Esta vía, que suele traducirse en bajadas de sueldo, fue ampliada por la reforma laboral de 2012, que amplió el poder de los empresarios para empuñar esta herramienta.

Ahora, los sindicatos, y el Gobierno, quieren limitar el poder empresarial en los ‘descuelgues’, algo “fundamental”, según el líder de CCOO, quien desea taponar esta vía, que tanto ha favorecido, dicen, devaluación salarial.