Las horas perdidas por huelga en el sector privado cayeron un 3,85% durante los diez primeros meses del año. El descenso viene motivado por la importante caída en el número de conflictos convocados, un 31% menos.

Por su parte, el sector público – y los conflictos convocados por motivos “extralaborales” – gozó de una mejoría aún mayor; al caer las horas perdidas por huelga un 43% respecto al mismo período del año anterior, según datos de la patronal CEOE.

En conjunto, hasta octubre, cerca de 685.000 trabajadores secundaron alguna de las 455 huelgas convocadas, perdiéndose casi 10,8 millones de horas de trabajo. Esto supone una caída del 51% en el número de huelguistas; del 30% en el número de conflictos; y del 43% en el de horas de trabajo perdidas.

La caída en el número de conflictos y de huelguistas parece indicar que se ha diluido el efecto que tuvo la huelga convocada por el Día Internacional de la Mujer el pasado mes de marzo; así como el resto de conflictos sonados que han tenido lugar este 2018, como la huelga de estudiantes en Cataluña por la aplicación del artículo 155 de la Constitución; o los derivados de la protesta por la sentencia a los miembros de ‘La Manada’; así como los paros que llevó a cabo el sector del taxi.

Por su parte, en 2017, también se registraron importantes conflictos, como el del taxi, los estibadores y las huelgas de estudiantes en Cataluña, en apoyo del referéndum por la independencia.

Descienden las huelgas en el sector privado

CEOE separa en su estadística los conflictos del sector público y los del privado. Y también en el sector privado se han vivido menos huelgas en los diez primeros meses del año. En este caso descendieron un 3,6% los huelguistas, un 31% el número de huelgas, y un 3,85% las horas perdidas; es decir, se contabilizaron unos 47.400 huelguistas, en 308 huelgas, donde se perdieron 2,6 millones de horas.

Por su parte, en octubre se iniciaron 60 huelgas, que fueron secundadas por 43.700 personas, perdiéndose más de un millón de horas, incluyendo sector público y privado, y los conflictos por “motivos extralaborales”.