La patronal CEOE ha exigido hoy al Gobierno que lleve al Congreso sus medidas de reforma del mercado de trabajo. Según los patronos, las medidas que podría aprobar en breve plazo el Ejecutivo de Sánchez, donde se incluyen cambios de calado en la normas que regulan la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, no son susceptibles de incluirse en una “hipotética” ley de Presupuestos Generales del Estado; ni tampoco en la forma legal de real-decreto-ley, o real decreto, que el Ejecutivo baraja, según ha afirmado a diarioabierto.es el responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña.

Los patronos se oponen en el fondo y en la forma a las medidas que el Gobierno prevé aprobar por la vía de urgencia. Estas medidas suponen nuevas obligaciones a las empresas, como la de llevar un registro horario completo de las jornadas de trabajo. Y una vuelta a la situación anterior a 2012 en lo relativo a dos importantes aspectos de la negociación colectiva, que afectan a la caducidad de los convenio y a su jerarquía.

Para CEOE, los cambios promovidos por el Ejecutivo “no son útiles” para ordenar el mercado de trabajo y crear empleo; las dos cuestiones que juzgan prioritarias. “La gran mayoría” de los cambios que prepara Sánchez “no son lo más conveniente”, en opinión del negociador de CEOE.

“No está dando ningún problema”

La patronal cree que la caducidad de los convenios inaugurada por la reforma laboral del PP “no está dando ningún tipo de problema”; más allá de algunos casos que han llegado a los tribunales por las dificultades a la hora de elegir cuál es el convenio de ámbito superior que debe aplicarse una vez transcurrido un año desde la fecha de caducidad del convenio colectivo, afirma el responsable de CEOE.

Sin embargo, el Ejecutivo parece dispuesto a aprobar por la vía del real-decreto-ley, o similar, la vuelta de la llamada ultraactividad del convenio colectivo; esto es, su prórroga automática e indefinida tras el vencimiento del pacto, según avanzó Cinco Días.

Tampoco consideran los patronos que sea necesario modificar la normativa que marca la prioridad aplicativa de los convenios colectivos. Según confirmó hoy García Viña, el Ejecutivo estaría ultimando la devolución de la primacía del convenio de sector sobre el de empresa en contra de la opinión de los patronos.

En ese sentido, los empresarios entienden que los únicos problemas que han surgido en esta materia se han debido a la “mala organización” de las comisiones negociadoras de los convenios colectivos a nivel de empresa. Un mala organización que ha encontrado respuesta en los tribunales, en forma de anulación de estos pactos.

Además, CEOE esgrime los datos sobre negociación colectiva para afirmar que los convenios de empresa afectan a “pocos” trabajadores, entre el 7% y el 8% del total. Y que, desde 2012, apenas hay 300.000 trabajadores incluidos en estas nuevas unidades de negociación, incluyendo no solo a los afectados por ‘convenios-piratas’, sino también a aquellos que se enmarcan en convenios de grandes empresas que mejoran normalmente las condiciones del sector.