El Banco Santander y los sindicatos han firmado el Protocolo de Fusión, a través del que la empresa renuncia de forma expresa a la toma de medidas traumáticas en losprocesos de reorganización por la absorción del Popular.

El banco primará los procesos voluntarios y las bajas «vegetativas», siempre «desde un escenario de igualdad y de no discriminación» de las carreras profesionales de las personas sin tener en cuenta el banco de procedencia.

Este protocolo contempla los principios básicos del marco de relaciones laborales una vez completada la integración jurídica del Popular en 28 de septiembre.

El sindicato CCOO señala que el acuerdo, sellado en la tercera reunión celebrada desde que desapareciera legalmente el Popular, complementa el acuerdo de homologación firmado en junio y que recogía la unificación de las condiciones laborales de la plantilla resultante.

El Protocolo de Fusión fija el principio de la negociación y el diálogo en las materias relacionadas con el empleo que puedan generarse en el proceso de integración que continuará durante el año que viene, «limitando a la empresa el recurso a medidas de carácter unilateral y concretando lo recogido en el vigente convenio colectivo de la banca».

CCOO explica que la firma de este protocolo era una petición suya desde la compra de Popular por parte del Banco Santander, ya que supone «la mejor vía» para garantizar la tranquilidad de las plantillas y el marco de relaciones laborales de la entidad resultante.

También aclara la situación de las personas que formaban parte de la representación sindical en el Banco Popular, «prorrogando su actual crédito sindical» hasta la celebración del próximo proceso electoral, en febrero de 2019.

«Este protocolo debe contribuir a tranquilizar los ánimos y rebajar las presiones allí donde se esté recurriendo a la amenaza de las consecuencias de un posible ERE en el caso de no alcanzar los objetivos», aseguran en CCOO.