La reserva de empleo prevista por ley para personas con discapacidad no se está cumpliendo. Según los sindicatos, tan solo un tercio de los contratos firmados por estas personas provienen de empresas ordinarias; el resto, un 70%, corresponde a centros especiales de empleo. Una situación que obliga a replantear los incentivos a la contratación, en opinión de Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato que señala también el importante incremento de la contratación a tiempo parcial de este colectivo.

El 70% de los contratos firmados por personas discapacidad en 2017 corresponde a Centros Especiales de Empleo, según los datos de contratación bonificada manejados por CCOO. Este peso en la contratación de los centros especialmente pensados para dar empleo a este colectivo, revela, según CCOO, que los incentivos y la ley pensados para integrar a estas personas en la economía productiva convencional, no están dando resultados, aseguran desde la central.

El sindicato recuerda que las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas por ley a una reserva del 2% del total de sus puestos de trabajo a estas personas con discapacidad; una obligación que pueden eludir con algunas alternativas, como contratar determinados servicios con un centro especial de empleo, o acreditar donaciones o patrocinios, según indica la ley.

Más paro, mayor precariedad

En cualquier caso, las personas con discapacidad siguen sufriendo mayores dificultades a la hora de acceder al empleo, según señalan algunos datos manejados por CCOO y UGT con ocasión del Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra hoy lunes, 3 de diciembre.

En primer lugar la tasa de paro entre las personas con discapacidad supera en 9 puntos la tasa de desempleo para el conjunto de la población. Además, el paro de larga duración es “mucho más frecuente” entre estas personas, afectando al 56% del colectivo.

Por otro lado, los hombres y mujeres con discapacidad también se ven afectados por un fenómeno creciente, como es la contratación por horas o a tiempo parcial, que supuso un 40% del total de contratos firmados el año pasado por este colectivo; y afecta al 18% de su población activa.

De hecho, el de la discapacidad es, tras la juventud, el colectivo donde más ha crecido el contrato a tiempo parcial, que ha pasado del 24% en 2007, al citado 40% en 2017.

Finalmente, las mujeres apenas representan el 38% del total de contratos firmados por personas con discapacidad el año pasado; frente al 62% sellados por varones.

Tránsito al empleo ordinario

Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a reservar un 2% del empleo que demandan a personas con discapacidad. Sin embargo, muy pocas cumplen la reserva, según denuncian los sindicatos.

De hecho, siete de cada diez de los contratos firmados en 2017 se corresponden con centros especiales de empleo. Y solo un 30% tenían como destino laboral una empresa ‘ordinaria’, reiteran desde CCOO.

Unos datos que evidencian “un claro desequilibrio y una desviación importante” de los objetivos de plena integración de las personas con discapacidad a través del empleo, subrayan desde la central.

Una situación que lleva al sindicato a exigir un aumento de la vigilancia sobre el cumplimiento de las cuotas de reserva recogidas por la ley de 1982. Y un cambio legal que refuerce el “tránsito del empleo protegido al ordinario”.

Más controles

Además, CCOO reclama mayores controles para evitar la vulneración de derechos laborales de las personas con discapacidad, y un sistema que garantice su acceso a la formación; así como una mejora de las fuentes estadísticas.

Por último, la central pide a las Administraciones Públicas que jueguen un “papel ejemplar” cumpliendo escrupulosamente las cuotas establecidas, y que introduzca criterios sociales en los pliegos de contratación público, de tal modo que se favorezca la inserción laboral de las personas con discapacidad en “condiciones dignas”.

“Es fundamental un replanteamiento global de todas las políticas de inclusión”, apunta UGT, que pide medidas que estimulen a las empresas a apostar por la contratación de estas personas, dijo hoy su líder Pepe Álvarez con motivo del Día Internacional de la Discapacidad.