El alza salarial pactada hasta octubre escaló al 1,69%. “Una lenta senda ascendente”, según estiman desde UGT, que se incrementa al hablar de los convenios nuevos, y no del conjunto de pactos que tienen efectos económicos en 2018. En el caso de los convenios nuevos, el alza salarial se sitúa en el 2,17%, dentro del margen pactado por empresarios y sindicatos en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC).

Hasta octubre se han registrado un total de 3.221 convenios colectivos, con cobertura para 8,22 millones de trabajadores en más de un millón de empresas, según los datos oficiales que esgrime el sindicato.

Así, el número de trabajadores amparados por un convenio colectivo crece un 25% en relación con el año anterior; un “avance muy significativo”, según la central, que se produce sobre todo en el caso de los pactos de ámbito superior al de empresa.

Mayor incremento en cuatro años

En cuanto a los salarios, la subida media en el conjunto de convenios es de un 1,69%; una cifra que se sitúa por debajo de la horquilla pactada en junio por las confederaciones sindicales y patronales, en el citado IV AENC, que recoge un avance salarial de entre el 2% y el 3% en 2018.

Sin embargo, en el caso de los convenios nuevos, el crecimiento salarial medio recogido en estos pactos se sitúa en el 2,17%; seis décimas más que en el caso de las revisiones de convenios firmados en años anteriores pero que extienden sus efectos económicos hasta el presente año.

Se trata, en cualquier caso, del mayor alza salarial de los últimos cuatro años. En el caso de los convenios nuevos, los salarios subieron un 0,85% hasta octubre de 2015; un 0,96% en 2016; y un 1,68% en 2017; subidas sensiblemente inferiores a la registrada en 2018, un 2,17%, en este ámbito.

En cuanto a las revisiones, los sueldos han subido una media de un 1,56% hasta octubre de 2018; una cantidad superior al 1,31% de 2017; al 1,10% de 2016; y al 0,72% de 2015.

Finalmente, en el total de convenios, la subida media pactada del 1,69% hasta octubre de 2018, se sitúa también por encima del 1,4% de 2017; del 1,08% de 2016; y del 0,75% de 2015; siempre con datos hasta octubre.

Inaplicación a 16.500 trabajadores

Finalmente, las 840 inaplicaciones o ‘descuelgues’ de convenios colectivos registradas hasta octubre afectaron a más de 16.550 trabajadores; que vieron empeorar fundamentalmente sus cuantías salariales.

Desde 2012 se han registrado más de 10.000 inaplicaciones, que han afectado a 370.000 trabajadores, recuerda UGT.

El sindicato, tras destacar que los salarios “remontan lentamente” en este 2018, finaliza instando a sus negociadores a “redoblar” el esfuerzo por incluir en los convenios colectivos cláusulas de garantía salarial que protejan las rentas salariales de la erosión de la inflación.

Hasta la fecha, apenas la quinta parte de convenios registrados hasta octubre incluyen estas cláusulas frente a la inflación, ofreciendo esta protección a apenas el 18% de los trabajadores.