La mayor parte de los sindicatos con representación en Renfe y Adif han desconvocado la huelga prevista para mañana viernes, 21 de diciembre, y la del 7 de enero. Una de las centrales mantiene el paro de mañana, aunque su repercusión – que obligó a suspender 570 trenes – será menor de lo anunciado.

Renfe firmó ayer un preacuerdo sobre su nuevo convenio colectivo que ha permitido suspender la huelga convocada este viernes por UGT, Semaf y CCOO.

El comité de empresa en Renfe está compuesto por cuatro miembros de Semaf, tres de UGT, tres de CCOO, dos de CGT y 1 de SF-Intersindical.

La organización CGT es la única que mantiene su convocatoria de huelga para mañana; si bien el desmarque de los otros sindicatos permite augurar una afección mucho menor en el servicio.

En el caso de Adif, el gestor de infraestructuras donde también había convocada huelga, se desconvocan también los paros del 21 de diciembre y 7 de enero, si bien en este último caso CCOO ha pedido un tiempo para estudiar un borrador de convenio presentado por la empresa a los representantes sindicales.

Dos años de vigencia

Según Renfe, el preacuerdo recoge un convenio colectivo con dos años de vigencia, prorrogables a otro más, que aborda asuntos como la salida de trabajadores en edad de jubilación, la incorporación de nuevos profesionales al grupo. Un acuerdo que permitirá, agrega la compañía, afrontar “con garantías” los retos del futuro, como son la liberalización del transporte de viajeros, el futuro del transporte de mercancías y del modelo de mantenimiento, el proceso de internacionalización y la conversión de Renfe en un operador integral de movilidad.

El preacuerdo en Renfe recoge, según CCOO, el incremento del 0,5% ligado a la productividad en 2018, además de concretar el alza salarial recogida en los Presupuestos Generales del Estado. También se facilita la jubilación parcial, al 75%-25%; y se amplían y mejoran las licencias retribuidas.

Por su parte, Adif presentará en el plazo de 48 plazos un proyecto de convenio colectivo que recogerá avances en empleo, y concretará aspectos diversos como las subidas salariales; también, añade CCOO, se materializará el desarrollo de la reducción de jornada durante los cuatro primeros meses del año.