La elaboración de un buen currículum puede marcar la diferencia a la hora de lograr una entrevista de trabajo y un empleo. Si no se tiene muy claro cómo organizar la información que se quiere ofrecer y cómo estructurar el CV, se puede acudir a algunas webs que ofrecen plantillas de curriculum para facilitar este paso.

Estas páginas suelen hacer más fácil la labor de creación de un curriculum en pocos pasos, ya que permiten al usuario rellenar los datos personales, elegir una plantilla que puede contener apartados relevantes como formación académica y experiencia profesional y descargar el CV en pocos minutos. También incluyen ejemplos de curriculums diferentes para comprobar cómo resultan, con posibilidades de diseños y colores diferentes.

Un buen curriculum que atraiga la atención de las empresas necesita cierta organización al redactarlo y cuidar los detalles. Algunos responsables de Recursos Humanos se quejan de que en muchos casos los curriculums que reciben están incompletos o mal redactados.

Para pasar la primera criba, en la que los seleccionadores buscan los ítems que responden al puesto de trabajo que quieren cubrir, el curriculum debe presentar la información de forma fácil y ajustarse al empleo al que se opta. Por eso es bueno hacer un CV poco extenso y dirigido a la oferta a la que se aspira. Crear curriculums diferentes adaptados a cada oferta y adjuntar cartas de presentación también específicas para el puesto de trabajo al que se aspira son buenas ideas, según explican los expertos de Recursos Humanos. Se trata de personalizar el curriculum, intentando que se ajuste al máximo a la candidatura, editando los bloques de información para que los datos que se revelan se adapten mejor al puesto de trabajo al que se quiere acceder.

Hay que cuidar y hacer una buena descripción de la experiencia laboral, con habilidades, tareas desarrolladas, logros y funciones desempeñadas.

Algunos expertos recomiendan incluir actividad profesional o formativa en los últimos seis meses aunque se esté en el paro, lo que demostrará que se trata de una persona activa y con ganas de hacer cosas.

La foto debe ser profesional y hay que elegirla pensando en ofrecer una imagen optimista, pero no festiva, con fondos neutros, evitando los que estén alejados del entorno laboral o los selfies. La alternativa más formal suele ser la mejor opción.

También es aconsejable incluir la edad real y no ocultar la fecha de nacimiento, ya que tarde o temprano el seleccionador la terminará descubriendo, pero si no se incluye puede generar desconfianza e impacto negativo.

La titulación o especialización deben concretarse lo máximo posible, ya que este campo puede diferenciar la candidatura del resto.

La dirección de correo electrónico debe ser profesional, nada de seudónimos, adjetivos, diminutivos o personajes de ficción. El e-mail debe reflejar seriedad, compromiso y profesionalidad.

Una revisión final, que evite las faltas de ortografía y repase el diseño, sin demasiados tamaños de letra diferentes, con redacción esquemática que facilite la labora al seleccionador, con estilo directo, claro y conciso, intentando resumir la información más importante y con vocabulario rico y variado, pero no ampuloso, puede evitar fallos importantes y que nuestro curriculum sea descartado sin tener en cuenta nuestra valía profesional.