Un centenar de trabajadores de distintos hoteles de Lloret de Mar (Girona) verán transformados sus contratos de trabajo y elevada su categoría laboral después de la actuación de la Inspección de Trabajo a instancias de Comisiones Obreras (CCOO). Los trabajadores, contratados hasta ahora mediante empresa de trabajo temporal, pasarán a ser ‘fijos discontinuos’. Y su nueva categoría laboral, que recogerá su experiencia, les reportará entre 200 y 250 euros más al mes de salario, según informa el sindicato.

La Inspección de Trabajo ha actuado contra las empresas Inmobiliaria Repos SL, Promociones Hoteleras Brava Sano, Intu Sa, Portaras SL, Rosamar Garden, titulares de hoteles englobados bajo la marca comercial Rosamar Hoteles, con establecimientos como el Rosamar&Spa, Rosamar Garden Resort, Rosamar Maritim, Rosamar Maxim, Hotel Rosamar Es Blau, por mantener un “sistema fraudulento” de contratación de sus plantillas, informan desde CCOO.

Tras la actuación, el departamento inspector obliga a estos hoteles a transformar 66 contratos de trabajo en fijos discontinuos, y elevar la categoría laboral de 79 personas. Esta última actualización supondrá subidas salariales entre 200 euros y 250 euros.

Contratados por ETT

Según el sindicato, los trabajadores prestaban servicios a través de empresas de trabajo temporal (ETT) desde 2015, enmarcados siempre en el mismo puesto, y contratados bajo la modalidad de ‘por circunstancias de la la producción’. Además, la empresa aplicaba a los trabajadores una categoría inferior a la que les correspondía.

La resolución incluye a 16 limpiadores de hotel – las conocidas ‘kellys’ o camareras de pisos –, que verán transformarse sus contratos en fijos discontinuos, en lugar de los anteriores de obra y servicios.

Además el hotel H.Top Royal&Spa deberá elevar la categoría a 13 empleados, cuyas categorías anteriores no recogían la experiencia acumulada, lo que comportaba inferiores salarios.

Tras conocer la resolución, el sindicato ha mostrado su satisfacción por la actuación contra un caso de “claro fraude en la contratación” que supone además un caso de “competencia desleal” por parte de estas empresas hoteleras, aseguran, que deterioran las condiciones de trabajo de sus plantillas, a fin de abaratar los precios de las estancias turísticas.